法律分析:
签订补充合同,如果合同协议的内容在中标范围内的,则不需要重新招标;如果超过中标范围的,则需要重新招标。并且招标人和中标人订立的补充合同不能背离中标合同中的实质性内容。
法律依据:《《中华人民共和国招标投标法》》第四十六条_x000D_
招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。_x000D_
招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。
法律分析:
签订补充合同,如果合同协议的内容在中标范围内的,则不需要重新招标;如果超过中标范围的,则需要重新招标。并且招标人和中标人订立的补充合同不能背离中标合同中的实质性内容。
法律依据:《《中华人民共和国招标投标法》》第四十六条_x000D_
招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。_x000D_
招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。
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法律分析: 经过招投标的合同再签订补充协议时是否需要重新招标,需要根据补充协议的内容进行分别讨论。在不涉及实质性变更时,双方协商后可以签订补充协议。协议成立后,投标人少于三个或者依法必须进行招标的项目的所有投标被否决的,应当重新招...查看全文
法律解析: 经过招投标的合同再签订补充协议时是否需要重新招标,需要根据补充协议的内容进行分别讨论。如果签订补充协议是要变更合同的实质性内容,那么是被法律所禁止的。只有在不涉及实质性变更时,才可以在经过双方协商后签订补充协议。 【...查看全文
律师分析: 经过招投标的合同再签订补充协议时是否需要重新招标,需要根据补充协议的内容进行分别讨论。如果签订补充协议是要变更合同的实质性内容,那么是被法律所禁止的。只有在不涉及实质性变更时,才可以在经过双方协商后签订补充协议。 【...查看全文
法律解析: 经过招投标的合同再签订补充协议时是否需要重新招标,需要根据补充协议的内容进行分别讨论。如果签订补充协议是要变更合同的实质性内容,那么是被法律所禁止的。只有在不涉及实质性变更时,才可以在经过双方协商后签订补充协议。 【...查看全文
律师解答: 经过招投标的合同再签订补充协议时是否需要重新招标,需要根据补充协议的内容进行分别讨论。如果签订补充协议是要变更合同的实质性内容,那么是被法律所禁止的。只有在不涉及实质性变更时,才可以在经过双方协商后签订补充协议。 【...查看全文
补充合同对原合同实质性变更需重新招标,根据《民法典》和《招标投标法》规定,当事人可协议补充未约定或不明确的内容,但禁止通过补充协议实质变更原招标合同。招标人和中标人应在中标通知书发出后30日内订立书面合同,不得订立背离合同实质性内...查看全文
招标工程只签订补充协议有效吗根据《民法典》的规定当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。尽管招标工程没有签订主合同,但如果双方一实际行动履行了合同义务,仍可以认定双方存在合同关系。并且主合...查看全文
法律分析:补充协议达到合同金额多少需要重新招标要根据具体的招标文件规定来确定。有下列情形之一的,招标人应当重新招标,具体如下:1、资格预审合格的潜在投标人不足3个的;2、在投标截止时间前提交投标...查看全文
一、补签劳动合同该不该签? 只要补签的劳动合同,不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。“补签”劳动合同,劳动者可以按《劳动合同法...查看全文
合同变更可由当事人协商一致决定是否重新签订合同,根据《民法典》第五百四十三条。合同标价等实质性变更属于新要约,要约在到达相对人时生效。要约对要约人有形式拘束力,要约对受要约人有承诺适格。根据《民法典》第四百七十一条,当事人可采取要...查看全文
劳动合同续签:根据《劳动合同法》规定,公司主体变更不影响劳动合同的有效性,除非双方协商一致重新签订。劳动合同一般分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种类型,具体期限由双方协商约定。...查看全文
劳动合同中的工作岗位变更需符合法律规定。用人单位可以变更工作岗位,但需与劳动者协商一致,并提供合理证明。若变更违约,劳动者有权拒绝。变更应采用书面形式,并由双方各执一份。用人单位滥用调岗权将被认定非法。劳动合同中的工作内容具有法律...查看全文
律师分析:主体变更,是不需要重新签订合同的,双方当事人如果协商一致,也可以重新签订合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百四...查看全文
律师分析: 主体变更,是不需要重新签订合同的,双方当事人如果协商一致,也可以重新签订合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致...查看全文
员工调动后是否需要重新签订合同?从法律效力上来看,重新订立或新增补充条款都是一样的。但在一些地方,劳动人事部门可能会要求重新签订合同。通常情况下,劳动合同中会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位。只要这些调整没有超出劳动合同的约定...查看全文
律师解答: 补充协议一般是对此前签署的合同或协议等相关文书的补充、延续。1.在起草补充协议时,应首选明确补充协议的主体,原则上与原合同或协议的主体应该一致。2.在补充协议的正文第一段应对补充协议签署的背景、原因进行描述。3.起草补...查看全文
续租可以重新签合同,也可以不重新签合同。不签合同的不定期续租,房东有权随时解除合同,只需提前通知承租人。签订合同更能保障双方权益。根据《民法典》第七百三十四条规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议,原租赁合同继...查看全文
房租到期需要重新签合同,转租房主合同到期作废,租房和二房东签合同可以,但需经房东同意。根据《民法典》,房屋租赁期满后,继续居住需重新签订不定期合同;转租期限超过承租人剩余租期的部分对房东无法律约束力;转租需得到出租人同意,否则出租...查看全文
劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据我国相关法律规定,劳动主体发生变更,如企业合并、转让等情况,原劳动合同仍然有效。双方也可以协商一致,对劳动合同内容进行变更。...查看全文
律师分析: 一、凡是确定权利义务,都要订立合同。 二、是否签订书面合同,要根据方便履行的原则,如市场买菜,一手交货,一手交钱,达成口头合同即可,用不着签订书面合同。 三、法律、行政法规规定订立合同要采用书面形式的,应当采用书面形式...查看全文
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