一、重庆晚婚婚假多少天?
重庆晚婚婚假目前已经取消了，婚假是可以达到15天的时间。《重庆市人口与计划生育条例》规定
第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
二、婚假工资发放标准是什么?
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
在我们的现实生活当中，目前很多的地方的晚婚假都已经取消了，但是具体的婚假时间长短在各个地方仍然是不一样的，主要还是有一些地方有人文关怀，所以也会给予劳动者在法定的婚假期限内延长。
重庆晚婚假期是多少天
律师回答
摘要：重庆晚婚婚假已取消，婚假为15天。女职工生育可增加30天产假，休假期间工资不低于基本工资的75%。男方享受15天护理假。婚假期间工资按合同约定或工资集体协议确定，无约定按月工资的70%发放。各地晚婚假时间不同，有些地方可延长婚假期限。
延伸阅读
结语：根据《重庆市人口与计划生育条例》，重庆晚婚婚假已取消，但婚假仍可达到15天。符合法律规定生育的女职工可享受产假30天，并可申请连续休假至子女一周岁止。男方所在单位应给予护理假15天。婚假期间工资按规定发放。尽管晚婚假已取消，但各地仍有人文关怀，延长婚假的情况存在。
法律依据
中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。
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（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。
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