1、企业注销，劳动合同解除，需要给职工经济补偿金，企业划转，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

1、企业注销，劳动合同解除，需要给职工经济补偿金，企业划转，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。...查看全文

一、分公司注销劳动合同应该处理? 分公司注销劳动合同的处理形式是解除劳动合同。需要赔偿，分公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一...查看全文

1、劳动合同一般是一式两份，丢了之后可以找单位补签合同或开遗失证明。2、复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新办理劳动合同为好。3、复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差...查看全文

企业签劳动合同应注意以下事项：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。《劳动合同法》第十七条规定，劳动...查看全文

1、书面劳动合同的限制和惩罚 根据《劳动合同法》第十条的规定，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未签订书面合同的将面临赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

劳动争议解决的程序包括协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决。当事人可以通过协商解决争议，如协商不成则可以申请调解或仲裁。企业调解是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成则可申请仲裁。劳动仲裁由所在地劳动争议仲裁委员会处理，如...查看全文

已吊销未注销的企业办理注销应在公司被吊销营业执照之日起15日内成立清算组，清理债权债务，清算结束后，到工商局依法申请注销登记。经注销登记，主体终止。 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的，公司应当解散。 主要流程有： 1、清算...查看全文

律师分析： 企业签劳动合同应注意以下事项:1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业;2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定;等等。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:企业签劳动合同应注意以下事项:1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业;2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定;等等。...查看全文

法律解析： 企业签劳动合同应注意以下事项:1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业;2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定;等等。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 企业注销应收应付款的处理是在企业注销登记之前，要与往来单位和个人核实债权债务。能够及时清偿的及时清偿，暂时不能清偿的明确清偿方式和期限，最好把尚未实现的债权债务在清算时分配转移到投资人名下，并与债权、债务人重新签订债权...查看全文

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的形式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，...查看全文

(一)关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公司需要向劳动者支付经...查看全文

企业订立劳动合同的流程如下：1、企业要真实告知劳动者工作的基本情况；2、按照自愿原则订立合同，合同应包含法定必备条款；3、双方在合同上签字或盖章；4、双方各保留一份合同文本。...查看全文

企业订立劳动合同的流程是：1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况；2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同文本由当事人各执一份。 企业应该怎么...查看全文

法律分析:企业订立劳动合同的注意事项:查询劳动者是否年满十六周岁；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，最迟不超过一个月；试用期最长不超过六个月；其他。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:企业应该按照以下流程订立劳动合同:_x000D_ 1、企业如实告知劳动者工作的基本情况；_x000D_ 2、遵循自愿原则订立合同，合同应当载明法律规定的必备条款；_x000D_ 3、双方在合同文本上签字或者盖章；...查看全文

法律分析:注册商标专用权因转让以外的继承等其他事由发生移转的，接受该注册商标专用权的当事人应当凭有关证明文件或者法律文书到商标局办理注册商标专用权移转手续。法律依据:《中华人民共和国商标法实施条例》...查看全文

法律分析：企业注销了商标的转移方式：由受让该商标的当事人携带身份证件、转移材料或者法律文书，前往当地的商标局，填写商标转移申请表，商标局经核查后，对于符合要求的，核准转移，并予以公告。法律依据：《中...查看全文