1、企业注销，劳动合同解除，需要给职工经济补偿金，企业划转，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

1、企业注销，劳动合同解除，需要给职工经济补偿金，企业划转，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

一、分公司注销劳动合同如何处置? 分公司注销劳动合同的处置方法是解除劳动合同。需要赔偿，分公司注销了，按照《劳动合同法》规章，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规章向劳动者支付经济补偿金(每服务一...查看全文

1、劳动合同一般是一式两份，丢了之后可以找单位补签合同或开遗失证明。2、复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新办理劳动合同为好。3、复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差...查看全文

公司注销时，其债权债务应当由清算组依法进行清算，各项债权应当及时收回，各项债务应当及时清偿。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 子公司注...查看全文

合同对保障员工权益至关重要，公司应通过劝说和明确立场促使员工签订劳动合同。若员工拒绝签署，公司应立即解雇以避免后续风险，如双倍工资。建议满意的新员工入职前签订合同，不签署合同的应不予录用。规章制度应明确限期签订合同，入职通知书中应...查看全文

企业订立劳动合同的流程是：1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况；2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同文本由当事人各执一份。 企业应该怎么...查看全文

法律分析:企业订立劳动合同的注意事项:查询劳动者是否年满十六周岁；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，最迟不超过一个月；试用期最长不超过六个月；其他。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：企业注销了商标的转移方式：由受让该商标的当事人携带身份证件、转移材料或者法律文书，前往当地的商标局，填写商标转移申请表，商标局经核查后，对于符合要求的，核准转移，并予以公告。法律依据：《中...查看全文

法律解析： 公司不经营了,营业执照是不会自动注销的。只有等到公司登记机关,发现公司不按照规定接受年度检验,经行政处罚并限期接受年度检验;逾期仍不接受年度检验的,吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第一百八十八...查看全文

律师解答： 公司不经营了,营业执照是不会自动注销的。只有等到公司登记机关,发现公司不按照规定接受年度检验,经行政处罚并限期接受年度检验;逾期仍不接受年度检验的,吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第一百八十八...查看全文

法律分析:企业注销清算时应收账款不是坏账的话，税收的可变现价值为原值 如果是坏账应申报损失应付账款清算终结前无法支付的 ，应做为税收的收入。法律依据:《中华人民共和国民法通则》 第八十四条 债权人有...查看全文

律师解答： 企业注销的办理流程： 1、依法成立清算组； 2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记； 3、清算组接管公司，展开清算工作； 4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单； 5、清算组制定清算方案，并报股...查看全文

法律解析： 1、依法成立清算组、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记、清算组接管公司，展开清算工作、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认、根据股东会、股...查看全文

律师解答： 企业注销的办理流程如下： 1、企业清算完毕后制作清算报告； 2、向公司登记机关申请注销登记； 3、提交清算组负责人签署的注销登记申请书、经人民法院确认的清算报告、营业执照等材料； 4、公司登记机关办理注销登记，收缴公司...查看全文

法律解析： 企业注销的办理流程如下： 1、企业清算完毕后制作清算报告； 2、向公司登记机关申请注销登记； 3、提交清算组负责人签署的注销登记申请书、经人民法院确认的清算报告、营业执照等材料； 4、公司登记机关办理注销登记，收缴公司...查看全文

律师解答： 1、依法成立清算组、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记、清算组接管公司，展开清算工作、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认、根据股东会、股...查看全文

针对员工的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍薪资是合法的； (一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签...查看全文

法律分析：一、企业伪造劳动合同如何处罚公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。相关法律规定《中华人民共和国刑法》...查看全文

公司不签订劳动合同可以要求劳动仲裁单位支付双倍工资，申请仲裁时应保留工作证、入职登记、考勤记录等证据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；用人单位违反本法规...查看全文