入职为什么要身份证-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职为什么要身份证

1、入职期间,单位要求员工提供身份证复印件,一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定,对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的,单位可以收取员工身份态毙证复印件,但是不可以扣压员工身糟季腊份证...查看全文

问入职为什么要带身份证

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公司要员工身份证做什么公司要员工身份证干嘛，可能需要进行入职登记。员工入职时有哪些需要注意的 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考...查看全文

问入职需要身份证么

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一、入职需要身份证么需要。职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣...查看全文

问入职要身份证吗

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相信大家都知道在刚进入公司办理入职手续的时候是需要提交一些相关的证件的。那么，大家知道入职需要身份证吗?在此，律师为大家整理了入职需要身份证吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。一、入职需要身份证吗需要。...查看全文

问入职需要身份证吗

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需要。职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。...查看全文

问入职需要身份证吗

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一、入职需要身份证吗需要。职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣...查看全文

问入职需要身份证嘛

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一、入职需要身份证嘛需要。职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规章，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣...查看全文

律师解答：应该有以下用途:一、签订劳动合同用:劳动合同书上劳动者信息需要填写身份证号、办理社会保险开户使用:社会保险开户表上需要填写身份证号、办理工资卡使用:有些单位集体办理工资卡，然后让劳动者自己修改密码、办理商业保险:危险度...查看全文

问入职需要带身份证吗

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问入职需要身份证正反面么

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法律分析:一般要是要复印件的话，除非注明要两面都要，否则一般都是只要正面的。入职时候单位是有权复印员工居民身份证，单位也需要留底员工身份证资料登记档案。具体可以根据劳动合同要求来执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问酒店入职需要录入身份证吗

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临时身份证能住酒店吗可以住酒店的。临时身份证和身份证具有同等法律效应，也就是说在合法的情况下身份证能干什么临时身份证就能干什么。唯一不同的是临时身份就是一张卡片，没磁，有效期只有3个月。而身份证属于磁卡，有效期时间10年-永久的...查看全文

问办理入职需要身份证吗

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法律分析:需要。职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员...查看全文

问入职需要身份证原件吗

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员工入职所需材料包括身份证、户口本、社保确认书、体检表、照片、学历证书、银行卡等，并根据不同情况可能需要提供其他文件，如介绍信或离职证明。应届生需先签实习协议，取得毕业证后方可签订劳动合同。本地户籍员工还需办理《就业失业手册》。...查看全文

问入职需要身份证原件吗

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入职需要身份证原件吗:需要。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。 &nbs...查看全文

问入职为什么需要离职证明

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劳动者在原工作单位离职后，进入下一家企业工作时，应当向该公司提供离职证明。离职证明是为了避免劳动者与原公司之间存在纠纷而影响到在公司的就职情况。接下来就跟随我一同来了解入职为什么需要离职证明。...查看全文

问入职为什么需要离职证明

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人才流动是很正常的,如果想要入职一家新的公司是需要与原来的公司解除劳动关系的,在入职的时候还需要出具书面的离职证明,对于离职证明很多人不是很了解,那么,公司入职为啥要离职证明?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。 ...查看全文

问员工入职需要验证身份证吗?

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问入职身份证是假的要不要紧

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律师分析:假身份入职双方签订的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文