集体合同与劳动合同有着不同的当事人、内容、适用范围和法律效力。集体合同适用于用人单位全体劳动者，规定集体劳动条件和福利待遇，法律效力高于劳动合同。劳动合同仅适用于个人劳动者，约束力较弱。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职...查看全文

劳动合同的顺延和续签是在原有合同期限基础上继续工作的两种方式。顺延只适用于符合法定情形的情况，而续签则是终止前一份合同并签订新合同。劳动合同法第17条规定了合同应包含的条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、...查看全文

续签合同和重新签合同的区别如下：1、续签合同是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为，双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳...查看全文

劳务合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的区别如下：一、主体不同劳动合同主体具有特定性，劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位。劳务合同的主体则具有广泛性。二、合同履行过程中的...查看全文

劳动合同的新签与续签没有本质上的区别，均需要满足劳动合同的相关规定。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，也可以约定其他事项如试用期、培训、保密、补充保险和福...查看全文

法律分析：1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...查看全文

来源：华律网发表时间：2021年02月20日浏览：6652 次 一、劳动合同可变更的情形 劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二...查看全文

律师分析： 顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：区别就是劳动合同是否终止。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长劳动期限，继续在该单位工作，劳动合同还在继续履行。续签就是前一份劳动合同已经终止了，重新签一份劳动合同，继续在该单位工作。法律依...查看全文

法律分析:顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析：1、合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。...查看全文

办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于合同。劳动合同一般包括以下：1、劳动合同期限和试用期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动报酬和保险、福利待...查看全文

劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签...查看全文

法律分析：一、劳动合同法变更与续签的区别是什么？劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而...查看全文

律师解答： 1.劳动合同期满后，劳动当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。2.劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动合同续订书的主旨是：劳动合同续订书符合法律规定，具有法律效力。签订劳动合同续订书需要用人单位发出续订劳动合同意向书，并经双方协商一致后进行签订。续签日期应按上一份合同结束日期的次日填写起始日期，结束日期根据单位需求确定。试用期...查看全文

网上签约和劳动合同有本质的区别，具体要以劳动合同为准，网上签约体现了一种意向，网上签约与劳动合同的区别只不过说法不同，毕业生和用人单位建立劳动关系，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。 ...查看全文

一、网上签约与签订劳动合同的区别是什么?网上签约和劳动合同有本质的区别，具体要以劳动合同为准，网上签约体现了一种意向，网上签约与劳动合同的区别只不过说法不同，毕业生和用人单位建立劳动关系，通常需要先签订三方协议，劳动者...查看全文

网上签约与签订劳动合同的主要区别在于主体不同。劳动合同的订立需要遵守一定原则，双方需采用书面形式签订，并各自保留一份合同。此外，用人单位需审查员工的主体资格，员工也应了解用人单位的情况。...查看全文

法律解析： 劳动合同的续订指的是劳动合同期满后，双方当事人协商一致，继续与原劳动合同签订相同或者不同的劳动合同的法律行为。用人单位在劳动合同期满前，应当提前三十日通知劳动者解除或者继续签订劳动合同。劳动合同期满后，用人单位不办理解...查看全文