律师分析:
女职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假,婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的,可增加产假十五天。其他情况的,可按照法律规定执行。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
律师分析:
女职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假,婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的,可增加产假十五天。其他情况的,可按照法律规定执行。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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法律分析:国家现在对晚育产假已经没有规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...查看全文
法律解析: 女职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假,婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的,可增加产假十五天。其他情况的,可按照法律规定执...查看全文
法律分析:女职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假,婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的,可增加产假十五天。其他情况的,可按照法律...查看全文
法律分析:晚育产假一般15天,但人口与计划生育法修改后只规定晚育应当给予奖励,未规定具体日期,由当地人口与计划生育条例规定。基本产假法定期限:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...查看全文
法律解析: 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生...查看全文
法律解析: 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生...查看全文
法律分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。至于女职工晚育的,是可以享受延长的婚假,但对产假是没有规定的。 法律依据 《女职工劳动保护特别规...查看全文
晚婚晚育的,如果生单胎的产假是98天,其中产前休息15天,产后休息83天。如果是生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。并且对于难产的,增加产假15天。...查看全文
法律分析:晚婚晚育的,如果生单胎的产假是98天,其中产前休息15天,产后休息83天。如果是生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。并且对于难产的,增加产假15天。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定...查看全文
律师分析: 晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天,产假为98天,各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合...查看全文
法律解析: 晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天,产假为98天,各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合...查看全文
产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以...查看全文
产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。 《女职工劳动保护特别规章》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资、予以...查看全文
法律分析:一般情况下,女职工生育享受98天产假,但是各地都会增加60天的产假,男性有的也会有15天的陪产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...查看全文
律师分析: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假...查看全文
律师分析: 2021年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策,女职工产假正常情况下为产后98天+产前15天。如果有特殊情况的,可以增加产假: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 2、女职工出现难产情况的,增加15天。...查看全文
我们知道就是在我们国家的话,如果有女职工怀孕就可以享受到相应的产假待遇,其中就包括可以向用人单位请产假,而且还要有工资。,产假晚婚晚育多少天? 一、产假晚婚晚育多少天 产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,...查看全文
法律解析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据】: 《女职...查看全文
律师分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据】: 《女职...查看全文
法律解析: 上海产假为国家规定的98天,晚育假已改为“生育假”,假期为30天,所以共计128天。除了产假规定外,此次《人口与计划生育法》还对上海市婚假天数做了规定,除了国家规定的3天婚假之外,新婚夫妇还可享受7天婚假,共计10天婚...查看全文