法律分析:非全日制用工在实践中一般不需要考勤的，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五...查看全文

法律分析:在非全日制用工中，用人单位可以考勤，也可以不考勤。法律没有强制性的要求，具体以双方当事人的约定和单位规章制度的规定为准。而双方当事人可以书面约定，也可以口头约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，对于全日制用工是否需要考勤并没有作出规定，而在实践中一般是不需要进行考勤的，非全日制用工每日工作时间不超过四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一...查看全文

律师解答： 非全日制用工一般不需要进行考勤的，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 非全日制用工一般不需要进行考勤的，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

非全日制用工没有试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期。违反约定试用期将被视为违法行为。...查看全文

不用。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工与全日制用...查看全文

非全日制用工不需要申报，《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 非全日制用工需要考勤吗 依据我国《劳动合同法》的规定，对于全日制用工是...查看全文

非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制...查看全文

非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管，具有同等的法律效力。 非全日制用工合同需要备案吗 非全日制用...查看全文

非全日制用工合同需要备案，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时...查看全文

非全日制用工无需备案，只需签订劳动合同确认劳动关系，依据《劳动合同法》第68条。非全日制用工是指每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。双方可订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的履行。任一方可随时通知终...查看全文

非全日制用工可以订立书面合同，也可以不订立书面合同。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全...查看全文

非全日制用工合同不备案可以，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。 根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”...查看全文

非全日制用工双方可以口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位签订合同，但后订立的合同不得影响先订立的履行。任何一方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工小时计酬不得低于当地最低小时工资标准。...查看全文

非全日制员工也需缴纳社会保险，参照个体工商户参保办法执行。已参保并建立个人账户者，可合并计算前后缴费年限。若跨统筹地区转移，需办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。...查看全文

法律分析：一、非全日制用工需要审批吗不需要，《关于非全日制用工若干问题的意见》第5条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。《劳动合同法》规定：劳动合同...查看全文

法律分析:非全日制用工一般是不需要申报的，用人单位只需要在录用劳动者后到当地的劳动保障行政部门办理录用的备案手续即可。如果该劳动者未参加社保的，则用人单位要依法为其申报社保登记，并缴纳工伤保险等费用。法律依...查看全文

非全日制用工没有强制规定应该订立书面合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 非全日制用工是否需要订立书面合同 非全日制用工可以订立书面合同，也可以...查看全文