法律分析:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）2、严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。）
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
怎么给公司依法立即解除劳动合同
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
怎么给公司依法立即解除劳动合同？
律师分析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）2、严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）3、严重失职，营私舞弊，给用...查看全文
怎么给公司依法立即解除劳动合同
法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）2、严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）3、严重失职，营私舞弊，给用...查看全文
怎么给公司依法立即解除劳动协议？
法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）2、严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）3、严重失职，营私舞弊，给用...查看全文
怎么给公司依法立即解除劳动协议？
律师解答： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）2、严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）3、严重失职，营私舞弊，给用...查看全文
怎么给公司依法立即解除劳动协议？
法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）2、严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）3、严重失职，营私舞弊，给用...查看全文
怎么给企业依法立即解除劳动合同
企业可以与员工协商解除劳动合同，无需受其他限制。但企业需支付员工补偿金。...查看全文
公司如何依法立即解除劳动合同
只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。...查看全文
公司可以立即解除劳动合同么
1、劳动者出现以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文
企业如何依法立即解除劳动合同
企业可以立即解除员工劳动合同的情况包括员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害、建立两个劳动关系且对工作有影响、欺诈或胁迫签订合同、以及被追究刑事责任。此时，企业不用支付补偿金。...查看全文
公司可以立即解除劳动合同吗
1、劳动者出现以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文
公司可以立即解除劳动合同嘛
1、劳动者出现以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文
劳动立即解除劳动合同
什么劳动者可以立即解除劳动合同呢用人单位可以立即解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的...查看全文
依法解除劳动合同怎么给补偿？
律师分析： 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文
公司没给买社保我可以立即解除劳动合同吗
法律分析:公司没给买社保，与用人单位协商一致的情况下，可以立即解除劳动合同。若协商不成，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
公司没给买社保我可以立即解除劳动合同吗
法律分析:根据劳动合同法的规定,如果用人单位未依法缴纳社保的,劳动者可以解除劳动关系,并主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文
公司违反劳动合同，员工可立即解除吗
法律分析:可以，并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位...查看全文
劳动者如何立即解除劳动合同？
劳动合同法律关系的特征及订立原则概述 本文主要介绍了劳动合同法中劳动者可以立即解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等。同时，还介绍了劳动法律关系的特征，包括平等性、国家意志主导等。最后，阐述了劳动合同的订立原...查看全文
立即解除劳动合同的情形
法律分析：用人单位在下列情形下可以立即解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者被依法追究刑事责任的等。一、用人单位劳动者可以立即解除...查看全文
公司没给买社会保险我可以立即解除劳动合同吗
法律解析： 根据劳动合同法的规定,如果用人单位未依法缴纳社保的,劳动者可以解除劳动关系,并主张经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文
公司不给解除劳动合同怎么办？
法律分析：如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具...查看全文
推荐律师
郑炫
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务81人次
热门法律问题
