律师解答
试用期协议书是合法的原因如下：
1、用人单位与员工签订的是试用期合同，依据相关法律的规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额；
2、签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期。单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。
二、
试用期合同需要支付违约金吗
如果是劳动者在试用期违约的，此时是不需要支付违约金的。因为试用期是属于劳动者与用人单位约定的工作试用情况，在这期间可以对双方进行了解，后期可以根据考察决定是否签订合同。
劳动合同试用期在公司没有支付教育经费的情况下是不算毁约的，只要递交辞职报告单即可。如果用人单位给劳动者已经支付的培训费，那么劳动者辞职是属于违约的，需要支付违约金，违约金的金额不可以高于劳动者支付的培训费。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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