签试用期协议不交社保合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期不签合同不交社保合法吗

答

法律分析:试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不...查看全文

问试用期不签合同不交社保合法吗

答

试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。...查看全文

问试用期不签合同不交社保合法吗？

答

律师分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的...查看全文

问试用期不交社保合法吗

答

法律分析：试用期不交社保不合法，单位不交的，我们可以跟公司协商；如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：...查看全文

问试用期只签试用期协议合法吗？

答

律师分析：有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立应当订立劳动合同。”《中华...查看全文

问试用期不签合同不交社保合法嘛？

答

律师解答：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的...查看全文

问试用期不签合同会交社保吗

答

法律分析：交社保和签订劳动合同没有必然的联系，只要建立了劳动关系，用人单位就需要给员工缴纳社保，单位不交的，可以向有关部门投诉，或者申请劳动者仲裁，维护自己的权益。法律依据：_x000D_ 《社会保...查看全文

问公司试用期不签合同合法吗，公司试用期不给交社保合法吗

答

在公司的试用期内未签订合同是合法的,但若在用人单位与劳动者建立劳动关系的一个月内未签订合同,则将构成违法行为。公司试用期不给交社保不合法,劳动者可以去社保局投诉举报。在试用期间也属于劳动期间,如果试用期在一个月内,劳动者或者用人单...查看全文

问试用期要签劳动协议吗和交社保吗

答

试用期工资3500不用缴纳,因为个人所得税的缴纳底线就是3500,超过了才缴税,你工资3500,扣除社保金后,肯定要低于3500。转正后4000的话。...查看全文

问签不交社保协议合法吗

答

协议不缴社保违法吗违法，违反《中华人民共和国社会保险法》规定。合同的生效要件必须是合法的，不损害社会公共利益的。公司若与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的。法律规定中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

问试用期期间不交社保合法吗

答

法律分析：人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位...查看全文

问试用期不用签协议吗？

答

法律解析：需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【...查看全文

问试用期不用签协议吗

答

需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中...查看全文

问试用期不用签协议吗？

答

律师解答：需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【...查看全文

问签订试用期协议合法吗？

答

律师解答：试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定，试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期就是不成立的，试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期的合同，试用期为劳动合同期限，在此期间的劳动报...查看全文

问签订试用期协议合法吗？

答

法律解析：试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定，试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期就是不成立的，试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期的合同，试用期为劳动合同期限，在此期间的劳动报...查看全文

问签订试用期协议合法吗？

答

问试用期公司不交社保合法吗

答

法律分析：公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费...查看全文

问员工试用期不交社保合法吗

答

法律分析:员工试用期不交社保不合法。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十...查看全文

问公司试用期不交社保合法吗

答

试用期三个月不交社保合法吗不合法。用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保...查看全文