在公司的试用期内未签订合同是合法的，但若在用人单位与劳动者建立劳动关系的一个月内未签订合同，则将构成违法行为。公司试用期不给交社保不合法，劳动者可以去社保局投诉举报。
一、公司试用期不签合同合法吗
在试用期内不签订劳动合同的不一定违法。如果没签订合同不到一个月，那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订那就是违法的，需要支付双倍工资。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
二、公司试用期不给交社保合法吗
公司试用期不给交社保不合法。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不办理社会保险登记的将由社会保险行政部门责令限期改正。
三、公司试用期不签合同怎么办?
试用期间也属于劳动期间，如果试用期在一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。
若试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司试用期不签合同合法吗，公司试用期不给交社保合法吗
律师回答
摘要：在公司的试用期内未签订合同是合法的,但若在用人单位与劳动者建立劳动关系的一个月内未签订合同,则将构成违法行为。公司试用期不给交社保不合法,劳动者可以去社保局投诉举报。在试用期间也属于劳动期间,如果试用期在一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无须支付经济补偿金。若试用期超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍
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根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以与职工订立书面劳动合同，也可以选择不签合同。但是，如果用人单位在试用期内未与职工订立书面劳动合同，且劳动者已满18周岁，则应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是根据《劳动合同法》第十四条的规定。
另外，《劳动合同法》第十九条也明确规定，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位在试用期内提前解除劳动合同，且劳动者未违反相关规定，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，按法律规定，试用期不签合同是合法的，用人单位无需承担违法责任。但是，用人单位在试用期内应当与职工签订书面劳动合同，以保障职工的权益。
另外，《劳动合同法》第十九条也明确规定，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位在试用期内提前解除劳动合同，且劳动者未违反相关规定，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，按法律规定，试用期不签合同是合法的，用人单位无需承担违法责任。但是，用人单位在试用期内应当与职工签订书面劳动合同，以保障职工的权益。
结语：在公司的试用期内未签订合同是合法的，但若在用人单位与劳动者建立劳动关系的一个月内未签订合同，则将构成违法行为。公司试用期不给交社保不合法，劳动者可以去社保局投诉举报。在试用期内也属于劳动期间，如果试用期在一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿金。若试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
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