法律分析:不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权益得不到好的保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权益得不到好的保障。如果是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担...查看全文

法律解析： 不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权益得不到好的保障。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权益得不到好的保障。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权益得不到好的保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师解答： 不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权益得不到好的保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权益得不到好的保障。 如果是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。...查看全文

本文介绍了劳动合同的保证和注意事项，重点强调了用人单位与第三方签订的劳动合同只要合法有效就可以认定为有保证，并需要注意劳动合同应当具备的条款。此外，文章还介绍了正式员工和劳务派遣员工的区别以及劳务派遣单位的职责和义务。...查看全文

律师分析： 约定最低工资的危害为，当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，员工的权利容易收到损害；而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:约定最低工资的危害为，当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，员工的权利容易收到损害；而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障。法律依据:...查看全文

法律分析:签订阴阳合同的危害包括:_x000D_ 1、一经查出，不但要补足应缴的税款，而且还面临高额罚款；_x000D_ 2、过户前首先要核税，核税通不过，则无法交易；_x000D_ 3、通过贷款方式买房的，如果首付款和买...查看全文

阴阳合同的危害包括：风险无效宣告、无法全额收款和无法取得高额贷款。阴阳合同是指订立两份以上内容不同的合同，其中一份为真实意思，一份为逃税目的。...查看全文

签订阴阳合同的危害包括：1、一旦发现，不仅要支付应该缴纳的税款，还可能面临高额罚款；2、在过户之前，首先需要进行核税，如果核税未通过，则无法进行交易；3、对于通过贷款购买房屋的人来说，如果首付款和购房合同存在差异，银行可能不会批准...查看全文

签订阴阳合同的危害如下：1、面临合同宣告无效的风险；2、存在不能全额收取合同价款的风险；3、需要面临无法获得高额贷款的风险等；4、一方违约时，另一方可能面临无法追诉索赔的风险。...查看全文

劳动合同的签订具有法律保障和利益保障，可用于劳动纠纷仲裁和作为证据。未签订劳动合同需另行取证。签订劳动合同可避免支付经济补偿金，而不签订劳动合同则需支付双倍工资，并在一年后默认签订无固定期限劳动合同。...查看全文

签订阴阳合同的危害：1、要面对合同宣告无效的风险；2、是存在无法全额收取合同价款的风险；3、需要面对无法获得高额贷款的风险。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上内容不同的合同...查看全文

签劳动合同之后会与公司产生法律效益，需要按公司制度行事，没签签劳动合同的话与公司没有法律关系，但是公司方有权利随时开除没有签订劳动合同的人。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同危害的误区有：1、双方协商同意就可解除劳动关系；2、协商解除需要提前一个月通知；3、会有两倍的经济补偿金；4、协商解除经济补偿金可以低于法定标准。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 协商解除劳动合同危害的误区有：1、双方协商同意就可解除劳动关系；2、协商解除需要提前一个月通知；3、会有两倍的经济补偿金；4、协商解除经济补偿金可以低于法定标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十...查看全文

法律解析： 协商解除劳动合同危害的误区有：1、双方协商同意就可解除劳动关系；2、协商解除需要提前一个月通知；3、会有两倍的经济补偿金；4、协商解除经济补偿金可以低于法定标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十...查看全文