法律分析：一、拖欠工资没有欠条怎么起诉
（一）准备好民事诉讼状。
（二）到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。
（三）按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
（四）若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。
如果对方因为没有欠条就欠钱不还，那债权人也必须要收集相关的证明材料，在法律允许的范围内要债。债权人如果非法侵入对方住宅要债或者用殴打、非法拘禁等方式要债，也是要承担法律责任的。
二、12345能解决拖欠工资吗？
拨打电话12345可以解决拖欠工资。打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，也直接向劳动监察部门投诉单位拖欠工资的违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
三、欠钱不还没有欠条有聊天记录可以起诉吗
可以，这也是一种证据。债务人欠钱不还的话，出借人可从间接证据入手，以形成间接证据链。
（一）借过钱的证据，
（二）主张债权的证据，
（三）借款人本人对于借款事实的确认，如录音、录像、短信微信聊天记录、书面承诺等等；
（四）对方财产信息。
根据《民事诉讼法》第六十四条之规定，作为出借人，应当向法院提交保留有借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。若被告主张已经归还借款其应当提供证据支持，若其没有证据，其需要承担举证不能的法律后果，在胜诉的请况下，对方仍不偿还借款，你可以向法院申请强制执行，法院会扣划、拍卖被告的财产，且诉讼费、执行费均由被告承担。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
