拖欠工资如何起诉有欠条？-法律问答|晖律网

拖欠工资如何起诉有欠条？

回答于2024-05-01 阅读（1749）

律师回答

摘要：拖欠工资需先劳动仲裁，有欠条不可直接起诉。投诉劳动监察部门需准备投诉文书、身份证复印件和用人单位证明等材料。拖欠工资欠条应包含双方身份信息、欠款数额和用途、利息和还款日期约定，债务人需签字确认并加盖公司公章，注明欠条时间。

一、拖欠工资，有欠条可以直接起诉吗
拖欠工资，有欠条不可以直接起诉。
拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条
劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。
依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应予受理。
二、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料
到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
三、拖欠工资欠条怎么写
拖欠工资欠条的写法如下：
1.债务人和债权人的双方身份信息;
2.欠款的数额，用途;
3.是否给付利息;
4.是否约定还款日期;
5.债务人签字确认，并加盖公司公章;
6.书写欠条的时间。

延伸阅读

结语：拖欠工资问题需要先申请劳动仲裁，不能直接起诉。根据最高人民法院的解释，劳动者可以依据劳动合同法和调解仲裁法向人民法院申请支付令，但在裁定终结督促程序后，仍需告知劳动者先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。至于到劳动监察部门投诉，需要准备投诉文书、投诉人身份证复印件以及用人单位营业执照复印件或注册登记资料等材料。关于拖欠工资欠条的写法，应包括双方身份信息、欠款金额及用途、利息是否支付、还款日期是否约定，债务人需签字确认并加盖公司公章，同时注明欠条的书写时间。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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