2023年如何起诉拖欠工资?

律师回答
摘要:拖欠工资要求劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,提交申请书和机关证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,可以中断或中止。劳动关系终止后一年内可申请仲裁。申请人需提交书面申请,包括个人信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人信息。无故拖欠工资指单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资,但遇到生产困难需与工会协商一致可延期一个月支付,也可因自然灾害等原因无法支付。其他情况属于无故拖欠。
一、去起诉拖欠工资要什么手续
去劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资的,劳动者要写申请书和准备机关证据,然后向用人单位所在地仲裁机构申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、无故拖欠员工的工资要怎么认定
所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。
“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”
还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,当然也不属于“无故拖欠”。
其他情况下拖欠工资,均属“无故拖欠”。
延伸阅读
结语:劳动者追讨拖欠工资需要向劳动仲裁机构提出申请,提交申请书和相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》,申请仲裁的时效期间为一年,但在特定情况下可以中断或中止计算。劳动关系终止后一年内仍可提出申请。申请人需提供书面申请,包括个人和用人单位的相关信息、仲裁请求及事实、理由,以及证据和证人信息。对于无故拖欠工资,用人单位必须在规定时间内支付工资,除非存在生产经营困难等正当理由,并经与工会协商一致,延期支付工资并报备相关部门。非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因也可视为合理。其他情况下的拖欠工资均属于无故拖欠。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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