一、劳动合同法关于加班种类有哪些?
(一)工作日加班。
(二)双休及法定假期加班。
(三)机关事业单位的加班。
二、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
第一条
为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
我国法律上对加班的时间以及加班工资的发放标准都有明确的规定，在司法实践中，应当严格按照法律规定的情况来进行处理和认定，特别是加班工资的认定上，用人单位应当严格按照规定的标准处理，如果违反相关规定的，需要追究相关法律责任。
劳动合同法关于加班种类有哪些？
律师回答
摘要：加班种类及法定假期放假规定。我国法律明确规定了工作日加班、双休及法定假期加班以及机关事业单位的加班。国务院决定统一全国年节及纪念日的假期，规定了全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。对于加班工资的发放标准，用人单位应严格按规定处理，违反规定者将承担法律责任。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法和国务院相关决定，我国对加班的种类和假期安排有明确规定。工作日加班、双休及法定假期加班以及机关事业单位的加班都属于加班的一种。国家统一了全国年节及纪念日的假期安排，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。此外，还有部分公民放假的节日和纪念日，如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等。少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方政府规定放假日期。其他节日和纪念日，如二七纪念日、五卅纪念日等不放假。在司法实践中，对于加班时间和加班工资的认定，应严格按照法律规定处理，用人单位如违反相关规定，将承担法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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