按工龄年假的计算是：工作满一年开始享受带薪年假待遇；工作满一年不满十年的每年可以休五天年假；工作满十年不满二十年的每年可以休十天年假；工作满二十年的每年可以休十五天年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
32年工龄应该休多少天年假
律师回答
摘要：《职工带薪年休假条例》规定，根据工龄年假计算，工作满一年开始享受带薪年假，不满十年每年休五天，满十年不满二十年每年休十天，满二十年每年休十五天。单位根据情况和职工意愿统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若不能安排年休假，需经职工同意，支付300%的年休假工资报酬。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
延伸阅读
长期工作的员工应该享有多长的年假？
长期工作的员工应该享有足够的年假来补偿他们多年来对工作的贡献。根据劳动法和劳动合同的规定，年假的长度通常与工作年限有关。对于32年工龄的员工来说，他们应该享有相应的长假期，以便他们能够得到充分的休息和放松，同时也能够与家人和朋友共度美好时光。考虑到长期工作对身体和心理的消耗，为这些员工提供足够的年假是公平和合理的。这样的安排也有助于提高员工的工作满意度和生产力，进而促进组织的稳定和发展。因此，32年工龄的员工应该享有至少30天的年假，以确保他们得到应有的休息和福利。
长期工作的员工应该享有足够的年假来补偿他们多年来对工作的贡献。根据劳动法和劳动合同的规定，年假的长度通常与工作年限有关。对于32年工龄的员工来说，他们应该享有相应的长假期，以便他们能够得到充分的休息和放松，同时也能够与家人和朋友共度美好时光。考虑到长期工作对身体和心理的消耗，为这些员工提供足够的年假是公平和合理的。这样的安排也有助于提高员工的工作满意度和生产力，进而促进组织的稳定和发展。因此，32年工龄的员工应该享有至少30天的年假，以确保他们得到应有的休息和福利。
结语：长期工作的员工应该享有足够的年假来补偿他们多年来对工作的贡献。根据劳动法和劳动合同的规定，年假的长度通常与工作年限有关。对于32年工龄的员工来说，他们应该享有相应的长假期，以便他们能够得到充分的休息和放松，同时也能够与家人和朋友共度美好时光。考虑到长期工作对身体和心理的消耗，为这些员工提供足够的年假是公平和合理的。这样的安排也有助于提高员工的工作满意度和生产力，进而促进组织的稳定和发展。因此，32年工龄的员工应该享有至少30天的年假，以确保他们得到应有的休息和福利。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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