律师解答： 职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

法律分析：1、性质不同 （1）事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。 （2）病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的...查看全文

法律分析：一、企业员工一年有几天带薪病假带薪病假一年有多少天应当是根据病情情况，还有就是劳动者本人的工作年限来进行确定的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

带薪假多少天我国现行《劳动法》没有规定每年有几天带薪病假。但是，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年...查看全文

律师解答： 1、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (二)已满10年不满20年的，年休假10天; (三)已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、劳动者能不享...查看全文

法律解析： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的...查看全文

法律分析:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年...查看全文

律师分析： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的...查看全文

律师分析： 1、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天(二)已满10年不满20年的，年休假10天(三)已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、劳动者能不享受当年的...查看全文

病假是劳动者因生病时休的一种假期，依据法律的规定，职工因病需要进行治疗的，用人单位需要安排一定时间的医疗期给劳动者医治，而病假的待遇法律是有规定的，那么企业员工带薪病假有几天?企业员工带薪病假有几天...查看全文

法律分析：一、企业员工带薪病假有几天劳动者在因工伤或患病需要停止工作就医时，病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［1994］479号...查看全文

律师分析： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年...查看全文

法律解析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工...查看全文

律师解答： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工...查看全文

律师解答： 1、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天(二)已满10年不满20年的，年休假10天(三)已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、劳动者能不享受当年的...查看全文

带薪年休假规定：1年不满10年的员工享受5天年休假，10年不满20年的员工享受10天，20年及以上的员工享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。不享受年休假的情形：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、...查看全文

劳动者带薪病假没有具体天数限制，用人单位需支付病假工资，不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，员工如能从事原工作应继续履行劳动合同，否则需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果支付相应待遇。...查看全文

一年有几天带薪病假及其工资计算办法是什么 一、短期病假的工资计算基数 病假工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定...查看全文

员工请病假工资的计算方法是根据医疗期内的规定支付，可以低于最低工资标准的80%。医疗期满后，员工能从事原工作则继续履行劳动合同，不能从事原工作则需进行劳动能力鉴定。...查看全文

律师解答： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的...查看全文