1、带薪年休假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天(二)已满10年不满20年的，年休假10天(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪病假一年有多少天？员工福利大揭秘！
律师回答
摘要：带薪年休假规定：1年不满10年的员工享受5天年休假，10年不满20年的员工享受10天，20年及以上的员工享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。不享受年休假的情形：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上请病假累计4个月以上。
延伸阅读
员工福利：探索带薪病假政策的细节和限制
带薪病假政策是员工福利中的重要一环。根据劳动法规定，员工享有带薪病假的权利，但具体天数因公司政策而异。一般而言，员工在一年内可享受一定天数的带薪病假，具体天数通常根据工龄和公司规定而定。然而，带薪病假也有一些限制。例如，员工需提供医疗证明或病假条，并且在特定期限内通知雇主。此外，某些公司可能会对连续病假或频繁病假进行限制。了解公司的带薪病假政策对员工至关重要，有助于合理规划和利用病假，以确保健康和工作的平衡。
带薪病假政策是员工福利中的重要一环。根据劳动法规定，员工享有带薪病假的权利，但具体天数因公司政策而异。一般而言，员工在一年内可享受一定天数的带薪病假，具体天数通常根据工龄和公司规定而定。然而，带薪病假也有一些限制。例如，员工需提供医疗证明或病假条，并且在特定期限内通知雇主。此外，某些公司可能会对连续病假或频繁病假进行限制。了解公司的带薪病假政策对员工至关重要，有助于合理规划和利用病假，以确保健康和工作的平衡。
结语：根据以上规定，职工根据工龄累积享受带薪年休假，从5天到15天不等。但国家法定休假日和休息日不计入年休假。根据劳动法规定，有一些情况下，劳动者可能不享受当年的带薪年休假，比如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或者请病假累计时间较长等。了解带薪年休假政策对员工合理规划假期很重要。同时，员工也应了解公司的带薪病假政策，以确保健康和工作的平衡。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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