律师分析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定...查看全文

法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合...查看全文

劳动合同续签与经济补偿：根据《劳动合同法》第46条规定，单位不续签劳动合同时需支付经济补偿。如果单位维持或提高劳动条件但员工不续签，则无需补偿；若单位降低劳动条件导致员工不续签，则需支付补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利等。...查看全文

如果单位不与劳动者续签劳动合同,则需要进行相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签补偿的规定：合同到期，公司可以拒绝续签，但要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

法律解析： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律解析： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

律师分析： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律分析:1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:职工如果是主动提出不续签劳动合同的，没有补偿；如果是单位主动提出不续约，或者职工是因单位降低其劳动合同的约定条件而决定不续约的，则是有补偿的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

法律解析： 合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 【法律...查看全文

律师解答： 合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 【法律...查看全文

法律解析： 合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 【法律...查看全文

律师解答： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满...查看全文

劳动合同不续签，根据《劳动合同法》第47条，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，公司可以根据《劳动合同法》第39条和第40条...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动合同到期后未续约的赔偿金标准是根据劳动合同法规定的。如果劳动者要求继续签订合同但被用人单位拒绝，用人单位需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同但被拒绝，用人单位需支付劳动者赔偿金，工作1...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿分为两种情况：单位不续签需赔偿，员工不续签需具体情况而定。如果单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则无需经济补偿；如果单位降低原劳动条件而员工不续...查看全文

不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进...查看全文

律师解答： 劳动合同到期公司不续签补偿标准是：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文