手部烫伤起泡，是否算作工伤？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在工作期间脚部烫伤，算不算工伤

答

工伤职工应立即就医并申请工伤认定，对认定结果不满可提起复议和诉讼。被认定为工伤后，可申请伤残等级鉴定并领取工伤保险待遇，单位未参保则由用人单位支付，参保则由工伤保险基金支付。...查看全文

问手指烫伤算工伤吗

答

手指烫伤是因为以下情况造成的，属于工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；因工作原因在外出期间受伤；在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生事故伤害；或其他情况。...查看全文

问二度烫伤是否算工伤？

答

工伤伤残等级的评定需根据劳动者功能丧失程度进行综合评定，最终以伤残鉴定结论为准。工伤认定申请需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等。若伤情稳定且影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动...查看全文

问腰部受伤是否算作工伤？

答

工伤认定应根据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间内工作场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间因工受伤或发生事故下落不明。用人单位应在30日内申请工伤认定。...查看全文

问在饭店工作烫伤算工伤吗

答

法律分析：1、在饭店工作烫伤算工伤。《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十...查看全文

问上班手被烫伤算工伤吗？

答

法律解析：上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤...查看全文

问上班手被烫伤算工伤吗

答

上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点...查看全文

问上班手被烫伤算工伤吗？

答

律师分析：上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤...查看全文

问上班手被烫伤算工伤嘛？

答

律师解答：上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤...查看全文

问在工作中意外烫伤算不算工伤？

答

工作期间喝水烫伤不算工伤，工伤保险条例明确规定了工伤的认定条件；非因工负伤的职工可以享受三个月到二十四个月的医疗期；医疗期内，企业应支付职工工资的一定比例作为病假工资或疾病救济费。...查看全文

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责时受到意外伤害、患...查看全文

问工作期间因开水烫伤算工伤吗？

答

烫伤是否算工伤，需要根据实际情况判定。上班期间不小心被开水烫伤不算工伤，但为履行工作职责而受伤则算。受伤劳动者需积极治疗后到工伤鉴定机构鉴定，并要求赔偿。工伤种类按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口有无、受伤组织和器官多寡等分类。...查看全文

问工作中手指受伤是否算工伤

答

法律分析:工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000...查看全文

问工作中手指受伤是否算工伤

答

工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。...查看全文

问上班时被开水烫伤，是否算工伤？

答

上班被开水烫伤是否算工伤取决于烫伤的原因。如果是职工自己在盛水过程中不小心烫伤的，通常不算工伤。但如果与履行工作职责有关，需要先申请工伤认定。工伤认定所需材料包括工伤认定申请表、身份证、医疗证明、事故报告书等。...查看全文

问用餐烫伤算不算工伤？

答

律师分析：员工就餐，自己烫伤是不能算工伤的，就餐时间不包括在工作时间内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出...查看全文

问用餐烫伤算不算工伤

答

法律解析：员工就餐，自己烫伤是不能算工伤的，就餐时间不包括在工作时间内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出...查看全文

问用餐烫伤算不算工伤

答