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法律分析:公司转让属于劳动合同的主体变更行为,受让的公司是劳动合同的新主体。但是原劳动合同一般继续有效,只是由承继原公司权利和义务的新公司继续履行而已。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条_...查看全文
法律解析: 1、是劳动合同的主体变更。 2、根据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...查看全文
法律分析:1、是劳动合同的主体变更。2、根据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师分析: 1、是劳动合同的主体变更。 2、根据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...查看全文
律师解答: 1、是劳动合同的主体变更。 2、根据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...查看全文
法律分析:一、公司变更合同主体名称合法吗如果企业发生变更,比如分立或者合并的,劳动合同主体变更是合法的。需要当事人协商一致,变更合同主体是合法的。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。当事人...查看全文
公司名称变更了,对劳动合同是否有影响 具体案例 职工钱某咨询,签了3年的劳动合同,履行1年之后,公司变更了名称,对劳动合同有没有影响? 网律师回复: 没有影响。 《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、...查看全文
一、公司主体变更劳动合同有坑吗 公司主体变更劳动合同没有坑。根据《劳动合同法》的规定,在分立、合并的情况下,用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化,但原劳动合同继续有效,劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生...查看全文
律师分析: 合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。具体合同主体变更的条件如下:1、原以存在的合同关系;2、合同内容发生变化;3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示;4、须遵守法律要求的...查看全文
法律分析:合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。具体合同主体变更的条件如下:1、原以存在的合同关系;2、合同内容发生变化;3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示;4、须遵守法律...查看全文
合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。具体合同主体变更的条件如下:1、原以存在的合同关系;2、合同内容发生变化;3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示;4、须遵守法律要求的方式。...查看全文
法律分析: 当事人协商一致,变更合同主体是合法的。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条 当事人...查看全文
一、公司主体变更劳动合同有坑嘛 公司主体变更劳动合同没有坑。根据《劳动合同法》的规章,在分立、合并的情况下,用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化,但原劳动合同继续有效,劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生...查看全文
法律分析:一、公司主体变更劳动合同怎么办公司主体变更劳动合同的处理如下:1.员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效;...查看全文
一、公司主体变更劳动合同有坑么 公司主体变更劳动合同没有坑。根据《劳动合同法》的规定,在分立、合并的情况下,用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化,但原劳动合同继续有效,劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生...查看全文
法律分析: 根据我国相关法律的规定,公司转让合同变更一般没有赔偿。公司转让原来的劳动合同还是有效的,如果要变更劳动合同需要与劳动者协商一致才行,协商一致的劳动合同一般是不会有赔偿的,但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。 法...查看全文
法律分析: 根据我国相关法律的规定,公司转让合同变更一般没有赔偿。公司转让原来的劳动合同还是有效的,如果要变更劳动合同需要与劳动者协商一致才行,协商一致的劳动合同一般是不会有赔偿的,但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。 法...查看全文
公司主体变更劳动合同不需要重新签订合同,常见的合同主体变更有公司合并、分离等情况。根据中华人民共和国民法典第五百四十五条规定,债权人可以将债权转让给第三人,但需遵守相关限制。同时,公司的名称可以进行变更,变更时需要提供一系列资料,...查看全文
法律分析:一、公司主体变更劳动合同要重新签吗公司主体变更不是必须重新签劳动合同,用人单位变更名称、分立、合并等情况的,不影响合同的效力。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。...查看全文
法律分析:劳动合同主体包括劳动者和用人单位,劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析,如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,因其不影响劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同...查看全文
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