法律分析:工伤索赔的法律依据主要是《工伤保险条例》和《社会保险法》，规定劳动者在被认定为工伤和获得劳动能力鉴定结果后，可以依法向社保经办机构索取工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费等。法律依据:《《工...查看全文

劳动者或者用人单位想要进行工伤认定,必须根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作地点内,由于工作的原因,导致劳动者受伤的,可以认定为工伤。长期工作,患职业病的,可以认定为工伤。一、工伤认...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文

律师分析： 工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发...查看全文

法律解析： 工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治...查看全文

法律分析:支付工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条，如果用人单位为劳动者参保的，由工伤保险基金向职工的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果单位没有为其参保的，则由单位来支付。...查看全文

法律分析：工伤保险待遇的法律依据是：被认定为工伤的职工可依法享受工伤保险待遇，工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期内工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、工伤一次性赔偿、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残...查看全文

工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在...查看全文

法律解析： 工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治...查看全文

法律分析:交通事故工伤认定的法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_...查看全文

工伤认定的法定条件是： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

工伤认定结论书应在社保局领取。劳动保障部门应在60天内作出工伤认定决定，并进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为两级，第一级为设区的市级劳动能力鉴定委员会，第二级为省级劳动能力鉴定委员会。申请人可向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。具体...查看全文

工伤重伤鉴定标准的法律依据是国家标准GB/T16180-1996，根据评残标准对工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度进行等级鉴定。申请劳动鉴定需要填写申请表，并提供相关医疗资料。劳动鉴定委员会将安排专家组对被鉴定人员进行医学诊断，确...查看全文

律师分析： 您好，可以根据《劳动仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业...查看全文

法律分析:工伤鉴定诉讼期限的法律依据是《中华人民共和国行政诉讼法》，如果当事人对工伤认定结论不服的，应当在六个月的有效期限内向法院提起行政诉讼；如果当事人是依法申请仲裁的，则仲裁时效是一年。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 您好，可以根据《劳动仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业...查看全文

法律分析：工伤保险待遇取证的法律依据是《工伤保险条例》和《社会保险法》。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，认定工伤材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材...查看全文

根据《劳动仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故...查看全文

法律分析:您好，可以根据《劳动仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...查看全文