劳务工退休年龄是怎样的-法律问答|晖律网

劳务工退休年龄是怎样的

回答于2024-05-06 阅读（2385）

律师回答

摘要：本文介绍了派遣人员和其他劳动者在执行国家规定的退休年龄方面是否相同，以及劳务派遣工达到法定退休年龄后可以领取基本养老金的条件和注意事项。同时，文章还探讨了劳务派遣的优势和员工退休的条件和注意事项。

首先，我们需要了解派遣人员和其他劳动者在执行国家规定的退休年龄方面是否相同。根据题目所给的信息，派遣人员和其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。因此，我们可以将“劳务工”改为“其他劳动者”，将“派遣人员”改为“其他劳动者”，最终改写后的内容为：“其实派遣人员和其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。”从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。
劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。
劳务派遣工领取基本养老金必须同时具备两个条件，一是年龄达到国家法定的退休年龄，二是缴费累计年限满15年社保。如果没有达到法定退休年龄，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的，但仍可继续按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄为止。养老保险以公平与效益兼顾，权利与义务对等为原则，鼓励劳务派遣工多缴费、长缴费。对于缴费累计满15年办理退休的，其基础养老金计发比例为15%，在此基础上每多缴满一年增发1个百分点，多缴多领，上不封顶。
二、劳务派遣工的法律风险是什么
(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。
(二)劳动人事管理便捷
劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。
(三)用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
三、员工退休需要具备哪些条件
员工退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证员工的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女员工的退休年龄有差异，女性一般小于男性5岁左右。
根据我国《劳动法》对企业员工的退休、退职条件规定，下列员工可以享受退休待遇：
(1)男职工年满60周岁，女职员年满55周岁、女工年满50周岁，连续工龄满10年的;
(2)从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的;
(3)男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(4)因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(5)患职业病，属于乙、丙两类的离职修养职工，本人自愿，也可以退休。
对不具备退休条件，由医院办证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，亦可以办理退职。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣工在达到法定退休年龄、正式退休或合同规定的解除劳动合同条件时，可以享受相应的退休待遇。具体来说，劳务派遣工需要满足以下条件：

1. 达到法定退休年龄：男性工人在60周岁，女性工人则在50周岁。

2. 正式退休：劳务派遣工需在用工单位正式工作满10年，且距法定退休年龄不足10年。

3. 合同规定的解除劳动合同条件：劳务派遣工需在用工单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，或者连续工作满20年，且距法定退休年龄不足10年。

4. 社保缴纳满10年：劳务派遣工需在用工单位依法参加社会保险，累计缴纳社会保险满10年。

5. 连续工作满10年：劳务派遣工需在用工单位连续工作满10年。

6. 距法定退休年龄不足10年：劳务派遣工需距法定退休年龄不足10年。

综上所述，劳务派遣工需要同时满足以上六个条件，才能在达到法定退休年龄后，享受相应的退休待遇。同时，用工单位也需遵守相关法规，确保劳务派遣工的合法权益。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第八条退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第三条患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

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