律师分析： 有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人...查看全文

法律解析： 有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人...查看全文

法律分析：单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已办理失业登记，并有...查看全文

律师解答： 有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人...查看全文

旷工辞退员工，劳动者可领取失业金。失业前缴费满1-5年，最长12个月领取；满5-10年，最长18个月领取；超过10年，最长24个月领取。重新就业后再次失业，可合并计算未领取的失业保险金，最长不超过24个月。...查看全文

法律解析： 旷工被公司辞退后能否领取失业金，需要看旷工的缺勤原因是否符合领取失业金的规定。根据我国相关规定，缺勤有两种情况：一是有正当理由的缺勤，例如因病、产假、婚丧等原因缺勤；二是无正当理由的缺勤，例如自己私事缺勤、迟到早退等。...查看全文

旷工辞退有失业金吗 用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (...查看全文

律师分析： 旷工被公司辞退后能否领取失业金，需要看旷工的缺勤原因是否符合领取失业金的规定。根据我国相关规定，缺勤有两种情况：一是有正当理由的缺勤，例如因病、产假、婚丧等原因缺勤；二是无正当理由的缺勤，例如自己私事缺勤、迟到早退等。...查看全文

律师分析： 劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就...查看全文

有许多人都在为生活奔波，做着各种各样的工作，有人失业了，也有的人很好的工作下去了，然而，失业的人，也有他们迫不得已的办法，所以导致失业，那么什么是失业金呢？旷工开除能领失业金吗？下面，律师就为大家带来了旷工开除能领失业金吗的详细解...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的。以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金:1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准;2、劳动合同期满，员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。法律依据:...查看全文

律师分析： 单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的。以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金：1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准;2、劳动合同期满，员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

旷工被辞退通常无法领取失业金，除非满足失业保险费缴纳一年、非自愿失业并进行登记求职的条件。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合条件可领取失业保险金，标准不低于最低生活保障标准。...查看全文

律师解答： 旷工被公司辞退后能否领取失业金，需要看旷工的缺勤原因是否符合领取失业金的规定。根据我国相关规定，缺勤有两种情况：一是有正当理由的缺勤，例如因病、产假、婚丧等原因缺勤；二是无正当理由的缺勤，例如自己私事缺勤、迟到早退等。...查看全文

律师解答： 劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就...查看全文

用人单位和员工之间需要很好的维持关系，通常一纸合同都是为了保证双方的权益而存在的，辞退员工也是需要有正当理由的，旷工也是其中的一个理由，通常失业都是可以领取失业金的。接下来，网小编带您一起学习学习旷工辞退有失业金吗。 旷工辞退有失...查看全文

员工被解雇后通常可以领取失业金，只要符合法定条件，就可以从失业保险基金领取。符合条件的要求是：员工失业前用人单位和员工本人已经连续缴纳失业保险费一年以上；失业不是员工自愿中断就业；已经进行了失业登记，并且有求职要求。...查看全文

失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。...查看全文

法律分析： 劳动者因旷工被开除，一般享有失业金，但前提条件是在职期间购买失业保险。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保...查看全文

法律分析：员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，或者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。员工因为旷工对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国...查看全文