男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。
男性生育保险报销条件：
1、具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；
（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准。
男方单位可否报销生育津贴？
律师回答
摘要：男女双方均缴纳生育报销，男方符合条件可获得生育津贴。男性生育保险报销条件包括：符合国家计划生育政策和法定生育条件；配偶生育或因病流产，男职工连续缴纳生育保险费满10个月以上；配偶未参保且生育第一胎。男职工符合条件可享受一次性生育补贴。
延伸阅读
男方单位是否有责任提供生育津贴？
根据相关劳动法规定，男方单位通常没有直接的法定义务提供生育津贴。生育津贴通常由社会保险或政府福利部门提供，而非由雇主承担。然而，一些雇主可能自愿提供额外的福利，如生育津贴，以支持员工的家庭生活。因此，具体是否有责任提供生育津贴取决于雇主的政策和公司文化。建议男方咨询自己所在单位的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解是否有相关政策和福利待遇。此外，男方也可以向当地的社会保险或政府福利部门咨询，以获取更多关于生育津贴的信息和资助。
根据相关劳动法规定，男方单位通常没有直接的法定义务提供生育津贴。生育津贴通常由社会保险或政府福利部门提供，而非由雇主承担。然而，一些雇主可能自愿提供额外的福利，如生育津贴，以支持员工的家庭生活。因此，具体是否有责任提供生育津贴取决于雇主的政策和公司文化。建议男方咨询自己所在单位的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解是否有相关政策和福利待遇。此外，男方也可以向当地的社会保险或政府福利部门咨询，以获取更多关于生育津贴的信息和资助。
结语：根据相关劳动法规定，男方单位通常没有直接的法定义务提供生育津贴。生育津贴通常由社会保险或政府福利部门提供，而非由雇主承担。建议男方咨询自己所在单位的人力资源部门或查阅公司的员工手册，了解是否有相关政策和福利待遇。同时，可以向当地的社会保险或政府福利部门咨询，以获取更多关于生育津贴的信息和资助。
法律依据
《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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