正常离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，...查看全文

法律分析：劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规...查看全文

法律分析:离职后劳动合同立即解除。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。 离职后多久劳动合同...查看全文

法律分析:一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究...查看全文

律师分析： 一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责...查看全文

法律分析:正常离职之时，劳动合同解除，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

劳动合同法规定了三种正常离职情况，解除时间和方式影响着劳动者和用人单位。协商一致时按约定时间解除，正式工提前30天通知，试用期提前3天通知。单位违法时，劳动者可立即解除合同。...查看全文

劳动合同解除的时间取决于不同情况：协商一致解除按约定时间，提前通知解除需遵守规定，违法行为可立即解除。根据《劳动合同法》第36、37条规定。...查看全文

劳动合同法涉及正常离职有3个情况：一是双方协商一致解除合同；二是劳动者提前通知解除合同；三是用人单位违反合同约定，劳动者可以解除合同。根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续。此外，企业可...查看全文

法律解析： 办理完离职后，劳动合同即为解除状态。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...查看全文

劳动合同的自动解除时间没有法定规定，由用人单位内部管理制度确定；劳动合同可以在试用期间或特定情形下被用人单位解除；劳动合同自动解除的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等；劳动法规定员工离职时应一次性支付工资，但若劳动者违法...查看全文

法律分析:离职手续办完后劳动合同即为解除状态。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

法律解析： 办理完离职后，劳动合同即为解除状态。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...查看全文

劳动者自离后劳动合同一般自动解除，但用人单位若受损失可要求赔偿。劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，但若存在试用期、用人单位强迫劳动或未支付劳动报酬等情况，劳动者可随时解除合同。如需法律咨询，请联系在线律师。...查看全文

法律分析:办理完离职后，劳动合同即为解除状态。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文

法律分析:办理完离职后，劳动合同即为解除状态。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

办理完离职后，劳动合同即为解除状态。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

离职手续办完后劳动合同即为解除状态。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文

签订无固定期限劳动合同的申请书的主要内容有，表明自己的身份，写上自己的工作年限，写明公司与自己订立无固定期限劳动合同的理由和依据，最后写上申请人的名字和日期。 签订无固定期限劳动合同的申请书如何写 签订无固定期限劳动合同的申请书：...查看全文