经济赔偿金 违约金和补偿金的区别

律师回答

1.经济赔偿金、违约金和补偿金概念

(1)经济补偿金

经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后,用人单位按照法定标准,一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规定,“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”其中“有关规定”是指劳动部于同日执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)。

(2)违约金

违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定,在一方违约时,应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”,即在培训服务期和竞业限制两种情形下可以约定违约金。除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担违约金,但对于约定由用人单位承担的违约金,《劳动合同法》没有作出禁止性规定。

(3)赔偿金

赔偿金是指用人单位因违反《劳动合同法》有关规定,给劳动者造成损害,应当承担的赔偿责任。《劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第86条规定:“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任。”

2.经济赔偿金、违约金和补偿金的区别

(1)给付标准不同

在《劳动合同法》颁布实施前后,法律对违约金、经济补偿金和赔偿金确定的给付标准有较大的区别。

《劳动合同法》第22条规定,“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行所应分摊的培训费用。”第23条规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《补偿办法》第5条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,未满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第10条规定:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”

《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,未满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第87条规定:“用人单未违反本法第四十七条规定放入经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

从上述法律条款可以知道,《劳动合同法》颁布前后,对违约金、经济补偿金和赔偿金的规定更加清晰,更利于用人单位、劳动者及仲裁诉讼主管机关的操作。

(2)给付条件不同

违约金是一种约定的违约责任,违约金的适用条件、给付标准、时间等由双方当事人协商确定,但范围受到法律限制,而经济补偿金和赔偿金是一种法定责任,只要用人单位违法解除或终止劳动合同,不管是否与劳动者有协议,都必须按照法定标准承担。

经济补偿金的给付条件是用人单位与劳动者达成一致的情况下,用人单未提出解除劳动合同。赔偿金的给付条件是用人单位与劳动者未达成一致,单方解除或终止劳动合同,这实质上就是违法解除或终止劳动合同,也是法律对用人单位不承担法定义务的惩罚性措施。

3、违约金与经济补偿金、赔偿金能否同时适用

《劳动合同法》颁布实施前,用人单位和劳动者在劳动合同中可以约定违反劳动合同的违约金。《劳动合同法》实施后,除在培训协议和竞业限制协议外,不得再约定由劳动者承担违约金,但关于用人违反劳动合同的违约金仍然有效。法律并不限制劳动者和用人单位在法定责任之外约定用人单位承担的其他违约责任。这种情况下,用人单位对于违约提前解除劳动合同就要承担法定违约责任和约定违约责任,也就是说用人单位要承担高于法律规定的违约责任,不能因为用人单位承担法定经济补偿金或赔偿金就免除用人单位约定违约金的义务,也不能因为用人单位承担了约定违约金就免除法定经济补偿金或赔偿金。因此,在用人单位违反劳动合同并给劳动者造成损失的情况下,劳动者可就违约金、经济补偿金或赔偿金同时提出劳动仲裁。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
违约金和经济补偿金的区别

经济赔偿金和经济补偿金的区别一、两者支付条件不同。二、两者计算标准:经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金=经济补偿金2。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责...查看全文

经济赔偿金和违约金的区别?

违约金与赔偿金的关系有:1、违约金是指一方因过错不履行或者不完全履行合同,应当按照合同或者法律的规定向另一方支付一定数量的货币;2、赔偿金是指合同当事人违反合同约定,给对方造成损失的,应当给予一定数量的货币...查看全文

经济赔偿金 违约金和补偿金的分别

1.经济赔偿金、违约金和补偿金概念 (1)经济补偿金 经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后,用人单位按照法定标准,一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规定,“用人单...查看全文

经济赔偿金和经济补偿金的区别

法律分析:赔偿金和经济补偿金的区别:赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付的,赔偿标准是二倍经济不补偿标准的二倍;经济赔偿金包括劳动者单方解除劳动合同的情形、劳动者无过错用人单位要解除的情形、用人单位经济性...查看全文

赔偿金和经济补偿金的区别

法律分析:赔偿金和经济补偿金的区别在于:经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

经济补偿金和赔偿金的区别

经济赔偿金和经济补偿金的区别 一、两者支付条件不同。 二、两者计算标准:经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金=经济补偿金2。 三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强...查看全文

经济补偿金和赔偿金的区别

法律分析: 赔偿金和经济补偿金的区别在于:经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金的区别:二者的适用情形不同,且支付标准不同。赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。...查看全文

经济补偿金和赔偿金的区别

一、经济补偿金与赔偿金有哪些区别 (一)经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同 经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定;赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说,有《中华人民共...查看全文

经济补偿金和赔偿金的区别

法律分析: 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方...查看全文

赔偿金和经济补偿金的区别

法律分析:赔偿金和经济补偿金的区别在于:经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

经济补偿金和赔偿金的区别

法律分析:1、赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合...查看全文

经济补偿金、赔偿金和违约金的区别是什么呢

经济补偿金、赔偿金和违约金的区别是什么呢 第一、法律性质: 经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能,其产生是基于国家法律、法规的规定,是国家干预劳动关系的法律结果。 赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故...查看全文

经济补偿金、赔偿金和违约金的区别是什么呢

法律分析:1、给付标准不同①在《劳动合同法》颁布实施前后,法律对违约金、经济补偿金和赔偿金确定的给付标准有较大的区别。②《劳动合同法》第22条规定,“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文

经济补偿金,赔偿金和违约金一样嘛,有何区别?

律师解答: 一、经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。二、劳动法中的经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成...查看全文

经济补偿金,赔偿金和违约金一样吗,有何区别?

律师分析: 一、经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。二、劳动法中的经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成...查看全文

经济赔偿金和经济补偿金有何区别?

一、两者支付条件不同。二、两者计算标准:经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金=经济补偿金2。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经...查看全文

经济补偿和赔偿金区别?

律师分析: 1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。 2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如...查看全文

经济补偿和赔偿金区别

法律分析:一、经济补偿和赔偿金区别1.两者支付条件不同;2.两者计算标准上区别大;3.两者不能重复适用。你,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

经济补偿和赔偿金区别

律师分析:1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前...查看全文