如果员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用
劳动合同已经签订，但是没有给员工，主动离职后会得到赔偿吗？
律师回答
摘要：员工主动辞职时，企业需赔偿的情况包括：1.企业违反合同致员工受损；2.员工与企业协商一致辞职，应支付补偿金；3.员工因工作受伤不得不离职，企业需支付补偿金及相关费用。
延伸阅读
劳动合同未交付员工，主动离职后是否有赔偿权利？
根据劳动法规定，劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系，双方应当履行合同约定的权利和义务。在劳动合同已经签订但未交付给员工的情况下，员工主动离职后仍然享有赔偿的权利。根据相关法律规定，雇主应当向员工支付相应的经济补偿，包括未交付的工资、加班费、年假等权益。另外，员工还可以要求雇主支付违约金或其他合理的赔偿金额。然而，具体的赔偿金额和方式可能会受到法律规定、劳动合同条款以及具体案情的影响。因此，建议员工在离职前与雇主进行协商，并咨询专业的劳动法律顾问以确保自身权益得到保护。
根据劳动法规定，劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系，双方应当履行合同约定的权利和义务。在劳动合同已经签订但未交付给员工的情况下，员工主动离职后仍然享有赔偿的权利。根据相关法律规定，雇主应当向员工支付相应的经济补偿，包括未交付的工资、加班费、年假等权益。另外，员工还可以要求雇主支付违约金或其他合理的赔偿金额。然而，具体的赔偿金额和方式可能会受到法律规定、劳动合同条款以及具体案情的影响。因此，建议员工在离职前与雇主进行协商，并咨询专业的劳动法律顾问以确保自身权益得到保护。
结语：在员工主动辞职的情况下，企业需要根据具体情况支付相应的补偿金。这包括企业违反劳动合同导致员工受伤、双方协商一致的情况下员工提出辞职以及员工因工作原因不得不辞职等。根据劳动法规定，雇主应当支付员工未交付的工资、加班费、年假等权益，并可能需要支付违约金或其他合理的赔偿金额。建议员工与雇主协商并咨询劳动法律顾问，以确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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