劳动合同到期后，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有违法情形，劳动行政部门可责...查看全文

律师分析： 不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

未满试用期三个月辞职，公司扣工资30%是不合法的，根据《工资支付暂行规定》，用人单位只能扣除劳动者当月工资的20%作为赔偿经济损失，低于最低工资标准的部分需按最低工资标准支付。...查看全文

律师分析： 合法解除劳动合同后，用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以以未及时支付劳动报酬为由，向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...查看全文

法律分析:用人单位在下列情况下才可以减扣工资: 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位在下列情况下才可以减扣工资： 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，...查看全文

律师解答： 不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

离职扣一千工资违法。首先，劳动者依法离职，用人单位不得扣除工资；其次，即使劳动者违法离职造成用人单位损失，应当承担赔偿责任，也不能通过在离职时扣除工资弥补损失；最后，劳动者在职期间因为本人原因给用人单位造成经济损失的，才能通过扣除...查看全文

劳动合同规定提前一个月辞职扣工资为无效条款，可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。但建议按规定辞职，否则需承担赔偿责任，单位承担举证责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条。...查看全文

老板说做满三个月才能辞职?入职不到三个月辞职的必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。如果合同到期可以直接离职。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合...查看全文

律师分析:辞职说要做满一个月，不做就扣钱，这样违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...查看全文

单位违法在先，离职后可要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等，劳动仲裁时效为一年。需提供证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、工资条、社保记录、同事证言等。用人单位负举证责任。申请劳动仲裁简单，携带申请书、...查看全文

入职不满三个月辞职怎么做 1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。 2、填写员工辞职审批表。 3、事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。 4、离职人员直接上级完成离...查看全文

没做满三个月辞职随时可以走吗不满一个月扣三天工资是不合法的。 用人单位不得随意克扣劳动者工资,这种情况是违法,可以选择劳动仲裁来处理。不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源...查看全文

法律分析：1、新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...查看全文

律师分析： 收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 劳动合同到期，如果劳动者自...查看全文

法律解析： 收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 劳动合同到期，如果劳动者自...查看全文

律师分析： 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

律师分析:劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文