未满试用期三个月辞职，公司扣工资30%是不合法的，根据《工资支付暂行规定》，用人单位只能扣除劳动者当月工资的20%作为赔偿经济损失，低于最低工资标准的部分需按最低工资标准支付。...查看全文

法律分析:用人单位在下列情况下才可以减扣工资: 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位在下列情况下才可以减扣工资： 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，...查看全文

未满三个月辞职扣钱是不合法的，劳动者有权合法解除劳动合同。劳动者需提前30日书面通知雇主，试用期内提前3日通知，合同期满可以解除合同。...查看全文

法律分析：1、新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...查看全文

法律分析：入职不满三个月劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，处于试用期内的劳动者只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。...查看全文

劳动者辞职未提前一个月，公司扣一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，单位只能在劳动者造成损失时扣除部分工资，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

法律分析：一、未干满3个月扣1000元合理吗?违法的。无效劳动合同有哪些情形:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、...查看全文

法律分析:认为不合理，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文

法律分析:提前三个月辞职，如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。法律依据...查看全文

法律分析：一、提前三个月辞职合法吗劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。试用期与非试...查看全文

合同试用期内，提前三天解除合同；正式员工，提前一个月辞职。劳动法第38条规定，用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等情况，劳动者可解除合同。...查看全文

入职不满三个月辞职怎么做 可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位，如果还在试用期提前3天通知就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳...查看全文

律师分析:不合理。其实，这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

律师分析： 不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

单位违法在先，离职后可要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等，劳动仲裁时效为一年。需提供证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、工资条、社保记录、同事证言等。用人单位负举证责任。申请劳动仲裁简单，携带申请书、...查看全文

律师分析： 辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动...查看全文

法律分析：一、做满了一个月辞职，不发当月奖金，合法吗？如果用人单位与劳动者合同中约定了奖金的数额以及发放时间的，劳动者辞职，用人单位不发放其奖金的行为是属于违法的行为，劳动者可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投...查看全文

法律分析：一、没做满三个月不让辞职怎么办？在我国劳动者入职不满三个月劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，处于试用期内的劳动者只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与...查看全文