法律分析:认为不合理，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文

律师分析： 劳动法规定，不能随便扣员工工资的，不管是什么理由都不成立。如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。 【法律依...查看全文

三个月扣七天工资合同有效吗？签了三个月合同,合同上写着干不满三个月扣半个月工资是不合法的。 提出离职是劳动者的权利，用人单位不可以限制劳动者的权利；同时，劳动者克扣员工工资也是属于违反劳动法的行为。因此劳动者可以向劳动监察大队投诉...查看全文

律师分析： 这种情况违反劳动法及劳动合同法的规定，按月足额发放工资是用工单位的义务。不能拖欠劳动者工资，可以通过劳动监察、劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按...查看全文

律师解答： 这种情况违反劳动法及劳动合同法的规定，按月足额发放工资是用工单位的义务。不能拖欠劳动者工资，可以通过劳动监察、劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按...查看全文

律师分析:若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律解析： 这种情况违反劳动法及劳动合同法的规定，按月足额发放工资是用工单位的义务。不能拖欠劳动者工资，可以通过劳动监察、劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按...查看全文

律师分析： 不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

临时工工资拖欠，可与单位协商约定支付期限；协商不成，可向劳动局投诉、提起劳动仲裁；不服仲裁可起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或国家规定支付报酬、低于最低工资标准、未支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加...查看全文

法律分析：三个。五险三个档次的区别是缴费的基数不同。五险三个档次分别是：第一档，上一年月平均工资高于当地上年度平均工资300%；第二档，上一年月平均工资在当地上年度平均工资60%至300%之间；第三档，上一年月平均工资低于...查看全文

法律分析：三个。五险三个档次的区别是缴费的基数不同。五险三个档次分别是：第一档，上一年月平均工资高于当地上年度平均工资300%；第二档，上一年月平均工资在当地上年度平均工资60%至300%之间；第三档，上一年月平均工资低于...查看全文

法律分析：不合法。按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，可以去当地劳动监察部门投诉；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提...查看全文

律师解答： 不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

法律分析:用人单位在下列情况下才可以减扣工资: 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位在下列情况下才可以减扣工资： 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，...查看全文

律师分析:不合法，劳动者付出的劳动，用人单位应该依法支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任...查看全文

工作不足一个月不发工资合法吗 只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月变离职了，依然有权要求用人单位发放工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...查看全文

法律分析：一、干满一个月不干了会有工资吗一般上班一个月辞职有工资，并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文

法律分析：一、未干满3个月扣1000元合理吗?违法的。无效劳动合同有哪些情形:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、...查看全文

律师分析： 公司规定没干满一年就扣一个月工资是违法的，工资是工人劳动所得，必须按月足额发放，不能以任何形式扣除，福利性待遇可以扣除，工资是硬性的，不能扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文