法律分析:建筑工地受伤骨折，若伤残等级未评上级的，由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用；由用人单位按月支付职工原工资福利待遇。法律依据...查看全文

律师分析:首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅...查看全文

工人在工地受伤应由用人单位申请工伤认定，请求工伤赔偿。骨折影响劳动能力可进行劳动能力鉴定。停工留薪期内，工资福利待遇不变。非工人受伤，管理者未保障安全应承担侵权责任。第三人行为造成损害，应由其承担侵权责任；管理者承担补充责任后，可...查看全文

工地工伤赔偿分为两部分：工伤社保赔偿和企业单位赔偿。工人需申请工伤认定并做医疗鉴定，然后向社保部门申请赔偿。单位应承担治疗期间所有费用和损失。建筑工人在工地受伤属于工伤，需申请工伤认定并与单位协商赔偿。...查看全文

工伤保险的主要内容包括：医疗费用、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

律师分析： 1、要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。 2、收集劳动关系的相关证明。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自...查看全文

法律分析:1、要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。2、收集劳动关系的相关证明。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否...查看全文

律师分析:这种情况下，一般属于工伤。您可以申请认定为工伤。工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。法律依据:《工伤保险条例》 ...查看全文

法律分析： 　　建筑工人工伤赔偿的金额具体根据伤残等级级数来计算。 　　一、一次性伤残补助金 　　1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月...查看全文

法律分析：一、建筑工地受伤误工费怎么样赔（一）若属工伤，先找有资质的用工方到当地社保机构申请工伤认定，若单位不予办理工伤申请，劳动者可在工伤事故发生后一年内可自行向社保机构申请认定工伤，再做因工伤残鉴定，然后索赔。工伤...查看全文

法律分析：工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 另外，工伤还涉及的赔偿内容如下： 一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销; ...查看全文

律师分析： 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，...查看全文

法律解析： 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，...查看全文

建筑工地工人受伤，若属于工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...查看全文

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定...查看全文

法律解析： 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，...查看全文

工伤致残职工享受不同等级的待遇：一至四级伤残保留劳动关系，获得补助金和津贴；五、六级伤残保留劳动关系或由用人单位安排工作；七至十级伤残可解除劳动合同并获得一次性补助。补助金标准由地方政府规定。...查看全文

法律分析：一、建筑工地受伤找谁赔偿1、确认劳动关系是申请工伤的第一步，先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。2、要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要...查看全文

法律分析： 如果劳动者受雇于劳务公司，并且受该单位管理，双方间形成的便是劳动关系，劳动者在工作中受伤，应通过工伤认定程序，享受工伤赔偿待遇。若是该劳动者从事相关临时性工作，那么在工地受伤的话，双方应属于劳务关系，依据人身损害的相关...查看全文

工地工伤赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金、一次性伤残补助金和伤残津贴，具体金额根据受害人的情况和法院所在地的收入标准确定。...查看全文