集体合同的订立程序与方法

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摘要:集体合同的订立途径:企业职工与用人单位通过平等协商,可以就劳动事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;未建工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
订立集体合同的途径:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
延伸阅读
集体合同的签署及履行要点
集体合同的签署及履行要点是指在集体劳动关系中,为确保合同的有效性和合法性,需要遵循一定的程序和方法进行签署和履行。首先,签署集体合同需要明确的订立程序,包括协商、达成共识、签署等环节。其次,签署过程中需注意合同条款的合法性和合理性,保障劳动者的权益。在履行阶段,双方应按照合同约定履行各自的义务,包括工资支付、工作条件提供、劳动保护等。同时,合同的变更和解除也需要遵循相应的法定程序。总之,合同的签署及履行要点是确保合同的合法性、合理性和可执行性,维护劳动者和用人单位的权益。
结语:集体合同的签署及履行要点是确保合同的合法性、合理性和可执行性,维护劳动者和用人单位的权益。签署程序包括协商、达成共识、签署等环节,合同条款需合法合理。履行阶段双方按约定履行义务,包括工资支付、工作条件提供、劳动保护等。变更和解除需遵循法定程序。保障劳动者权益是集体合同的核心目标。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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