律师分析:需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都...查看全文

律师分析： 如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。 【法律依据】：...查看全文

试用期辞退员工需要提前三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。 用人单位是否有证据证明员工...查看全文

法律分析：一、试用期辞退员工需要提前多久如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同的，需要提前3天;试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者;劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人...查看全文

律师分析： 试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析：一、劝退需要提前多久公司辞退员工需要提前三十天，如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的代价。但根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

试用期辞退员工需提前30天通知，提供证明；劳动者可提前30天或3天通知解除劳动合同；试用期最长不超过6个月，根据合同期限不同而定；不得再次约定试用期的情况有劳动合同续订、医疗期后安排工作、工作岗位变更、已履行试用期。...查看全文

律师分析： 试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并 没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日 通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至 少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者 在试用期间被证明不符合录用...查看全文

试用期公司辞退员工属于过失性辞退，不需提前通知员工；属于无过失性辞退，提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。...查看全文

律师分析： 试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。 【法律...查看全文

律师解答： 试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。 【法律...查看全文

法律解析： 试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。 【法律...查看全文

员工试用期辞职时，需要提前三天通知用人单位，并在试用期满时解除劳动合同。转正后辞职时，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，并在期满时解除劳动合同。如果员工非法解除劳动合同导致单位损失，就需要承担赔偿责任。...查看全文

一、试用期提前几天辞退 1、试用期没什么存在几天辞退的，用人单位随时可以辞退，只要劳动者被证明不符合录用条件的。试用期辞职的，才需要提前通知，试用期一般是提前三天，正式员工提前三十天。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动...查看全文

试用期辞退员工需提前通知，除非员工在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位需提前30天通知或支付经济补偿。劳动合同中试用期最长不超过6个月，根据劳动合同期限的不同。不得再次约定试用期的情况包括劳动合同续订、医疗期...查看全文

在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依据】...查看全文

劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。 一、试用期辞职需要提前几天 1、试用期辞职需要提前3...查看全文

三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。劳动者在试用期间不符合录用条件时，用人单位必须提供有效证明。如果没有证据证明不符合条件，用人单位解除劳动合同将承担法律后果。证据主要包括对岗位要求的描述和对员工表现的客观记录和评价...查看全文