租赁合同的期限应根据具体约定确定，双方协商决定。若未约定期限，则按不定期租赁处理，具体情况而定。双方可随时要求解除合同，但应提前通知对方并给予合理准备时间。...查看全文

合同期限一般由当事人自行商议确定。合同是当事人意思自治的具体体现，合同的期限一般由当事人自行确定。如果当事人认为合同期限太短或太长，可以通过补充协议来修正规定。补充协议和原合同具有同等效力。劳动合同是一种特殊合同，受《劳动合同法》...查看全文

固定期限劳务合同和无固定期限劳务合同是两种不同类型的劳务合同，前者是双方约定合同终止时间的合同，后者则没有确定的终止时间。根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以根据协商一致的原则，选择签订哪种类型的合同，无论期限长短都由双方...查看全文

工程合同期限由当事人协商确定，合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限等。合同欺诈构成要件包括故意、虚假信息、错误认识、订立履行合同、非法利益。合同生效条件为缔约能力、真实意思表示、合法性、办理批准手续。...查看全文

劳动合同期限由劳动者与用人单位协商约定，一般三、四年。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同...查看全文

律师分析： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，...查看全文

法律分析:(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳...查看全文

劳动合同期限一般为一年、三年、四年，可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同需满足约定条件或法定条件，否则不得随意解除。以完成工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后终止。...查看全文

产品购销合同期限一般是10年 依法成立并生效的合同在合同约定履行期内当然是生效的，除非已经履行终结，或者被撤销或宣告无效。不过要是因为购销合同产生了纠纷，而需要向法院提起诉讼的话，则此时就要注意诉讼时效问题。根...查看全文

劳动合同期限的分类及续签规定：劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。根据劳动法规定，连续签订两次固定期限合同后，应签订无固定期限合同。...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析：固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：_x000D_ 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。_x000D_ 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了...查看全文

房屋租赁合同最长期限应该是二十年。房屋租赁合同遵守一般的合同格式，合同内容应包含房屋租赁双方当事人的个人信息，所租赁房屋的情况以及租赁双方的权利义务等。房屋租赁合同是不动产租赁合同，以租赁物的种类为标准，租赁合同可以分为动产租赁合...查看全文

土地租赁合同最长期限为20年，期满后可续订。中国法律规定土地租赁只能有期限，无期限租赁无效。农村土地承包需经集体同意，采取家庭承包方式，部分荒地可招标、拍卖、公开协商承包。合同无效的原因包括欺诈、胁迫、串通损害国家利益、掩盖非法目...查看全文

律师分析： 这个要根据具体签订合同内容确定，双方协商确定。如果双方没有约定租赁期限，租赁合同按不定期租赁处理，按照具体情况对待；另一方面，租赁方和承租方可随时要求解除合同，但是解除合同前须提前告知，给予对方一定的准备时间。 【法...查看全文

律师解答： 这个要根据具体签订合同内容确定，双方协商确定。如果双方没有约定租赁期限，租赁合同按不定期租赁处理，按照具体情况对待；另一方面，租赁方和承租方可随时要求解除合同，但是解除合同前须提前告知，给予对方一定的准备时间。 【法...查看全文

这个要根据具体签订合同内容确定，双方协商确定。如果双方没有约定租赁期限，租赁合同按不定期租赁处理，按照具体情况对待；另一方面，租赁方和承租方可随时要求解除合同，但是解除合同前须提前告知，给予对方一定的准备时间。...查看全文

法律分析：固定期限劳动合同一般签订两三年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限合同劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。...查看全文

法律分析:固定期限合同几年的都有，一年、两年、三年等都有。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，所以具体几年，由用人单位与劳动者协商，法律并不进行强制干涉。法律依据:《《中华人民...查看全文