试用期离职要履行竞业协议吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期离职要履行竞业协议吗

答

试用期离职时，如果双方存在竞业限制约定，劳动者需要遵守竞业协议。竞业协议必须符合以下条件才有效：期限不得超过两年；签署者为用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他有保密义务的人员；用人单位拥有商业机密；等等。...查看全文

问试用期离职需要履行竞业协议吗

答

普法内容试用期离职要履行竞业协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,规定的人...查看全文

问竞业协议试用期离职生效吗

答

法律分析：一、竞业协议试用期离职生效吗竞业协议试用期离职生效，竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下，是有效的，不受在试用期内的限制。试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...查看全文

问试用期离职竞业协议有效吗?

答

试用期内离职，用人单位与劳动者签订竞业限制协议，离职时生效。单位需在竞业限制期内每月给予经济补偿，劳动者不得在此期间从事与本单位有竞争关系的工作或自己开业。...查看全文

问试用期离职竞业协议有效吗

答

在试用期内离职的情况下，如果用人单位与劳动者签订了符合法律规定的竞业限制协议，该协议将在离职时生效。根据协议，用人单位应当在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。此期间内，劳动者不得在其他与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的...查看全文

问试用期离职竞业协议有效吗

答

试用期内竞业限制协议生效吗试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...查看全文

问竞业协议试用期三天离职

答

法律分析：看工作时间。一般情况，第一天是熟悉环境，没有薪资。试用期提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支...查看全文

问竞业协议试用期三天离职

答

问离职竞业协议是否需要履行？

答

试用期离职需履行竞业协议，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。解除或终止劳动合同后，限制人员在竞争对手单位或自己开业从事同类业务的竞业限制期最长不超过两年。...查看全文

问试用期离职竞业限制协议有效吗？

答

法律解析：试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文

问试用期内离职竞业协议还有效吗?

答

试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生...查看全文

问试用期离职竞业限制协议有效吗？

答

问试用期离职竞业限制协议有效吗？

答

律师分析：试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文

问试用期竞业协议？

答

律师分析：所谓竞业限制，是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...查看全文

问试用期竞业协议

答

律师分析:所谓竞业限制，是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系...查看全文

问试用期离职竞业协议是否有效

答

只要劳动者签订了竞业限制协议，那么是否在试用期并不影响协议的效力，即使劳动者辞职，劳动者也需要遵守协议的内容。因此接下来将由为您介绍关于试用期离职竞业协议是否有效及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文

问试用期离职竞业协议是否有效

答

法律分析：一、试用期离职竞业协议是否有效竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下，是有效的，不受在试用期内的限制。试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、试用...查看全文