劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下我将为大家解答“企业签订劳动合同注意事项是什么”的问题。
企业在与劳动者签订劳动合同时应当约定详尽明确，包含以下要素：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其它有效身份证件号码。
3、劳动合同期限及种类。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9、其他特殊条款，例如竞业限制、保密协议等。
签订劳动合同的注意事项及建议
律师回答
摘要：企业签订劳动合同注意事项：明确双方权利和义务，包括用人单位信息、劳动者身份、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及特殊条款如竞业限制和保密协议。
延伸阅读
劳动合同的法律要求及常见纠纷解决方法
劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，签订时需要注意一些法律要求。首先，劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。此外，合同中应明确解雇和终止合同的条件和程序。如果发生劳动纠纷，可以采取多种解决方法，如协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选，双方可通过对话寻求共识。如无法解决，可以寻求劳动争议调解机构的帮助。仲裁是一种快速、简单的解决方式，由仲裁委员会作出决定。最后，如果纠纷无法通过其他方式解决，可以考虑提起诉讼。在签订劳动合同前，应了解相关法律要求，并咨询专业律师以确保合法合规。
劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，签订时需要注意一些法律要求。首先，劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。此外，合同中应明确解雇和终止合同的条件和程序。如果发生劳动纠纷，可以采取多种解决方法，如协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选，双方可通过对话寻求共识。如无法解决，可以寻求劳动争议调解机构的帮助。仲裁是一种快速、简单的解决方式，由仲裁委员会作出决定。最后，如果纠纷无法通过其他方式解决，可以考虑提起诉讼。在签订劳动合同前，应了解相关法律要求，并咨询专业律师以确保合法合规。
结语：劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，签订时需要注意双方权利和义务的明确。合同中应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限和种类、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等要素。在解决劳动纠纷时，可以尝试协商、调解、仲裁或诉讼等方式。签订劳动合同前，应了解相关法律要求并咨询专业律师，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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