法律分析:
17岁可以打工,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条_x000D_
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。_x000D_
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
法律分析:
17岁可以打工,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条_x000D_
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。_x000D_
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
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一、17岁是否可以打工 1、17岁可以打工,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。 2、用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行...查看全文
17岁可以打工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。一、从法律上保护童工权益我国规定未成年工是指年满十六周岁未...查看全文
法律分析:17岁未成年人只要符合单位的要求就可以进入任何公司上班. 17岁打工者,不能从事在生产一线的岗位(劳动强度达四级以上)和特殊工种的岗位,如高空作业的线路工等。【法律依据】:《中华人民共和国...查看全文
法律分析: 17岁未成年人只要符合单位的要求就可以进入任何公司上班. 17岁打工者,不能从事在生产一线的岗位(劳动强度达四级以上)和特殊工种的岗位,如高空作业的线路工等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国...查看全文
法律分析:一、17岁是否可以打工1、17岁可以打工,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。2、用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...查看全文
法律分析:17岁未成年人只要符合单位的要求就可以进入任何公司上班. 17岁打工者,不能从事在生产一线的岗位(劳动强度达四级以上)和特殊工种的岗位,如高空作业的线路工等。【法律依据】:《中华人民共和国...查看全文
用人单位雇佣16至18岁的未成年人是合法的,但是需要对其进行特别的保护;雇佣16岁以下的童工是违法的。因此17周岁可以打工。一、16虚岁可以打暑假工吗?年满16岁员工可以签定劳动合同。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人...查看全文
一、17岁是否可以打工 1、17岁可以打工,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。 2、用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行...查看全文
律师分析:可以。16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成...查看全文
律师分析:可以,年满16周岁的未成年人可以从事劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成...查看全文
法律解析: 当然可以仲裁,这是你的权利,不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同,索赔从你入职第二个月起,到这个月的双倍工资差额,差不多有10个月工资。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保,这个不属于劳动...查看全文
当然可以仲裁,这是你的权利,不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同,索赔从你入职第二个月起,到这个月的双倍工资差额,差不多有10个月工资。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保,这个不属于劳动争议范畴,应...查看全文
法律解析: 当然可以仲裁,这是你的权利,不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同,索赔从你入职第二个月起,到这个月的双倍工资差额,差不多有10个月工资。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保,这个不属于劳动...查看全文
当然可以仲裁,这是你的权利,不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同,索赔从你入职第二个月起,到这个月的双倍工资差额,差不多有10个月工资。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保,这个不属于劳动争议范畴,应...查看全文
律师分析: 当然可以仲裁,这是你的权利,不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同,索赔从你入职第二个月起,到这个月的双倍工资差额,差不多有10个月工资。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保,这个不属于劳动...查看全文
法律分析:当然可以仲裁,这是你的权利,不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同,索赔从你入职第二个月起,到这个月的双倍工资差额,差不多有10个月工资。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保,这个不属...查看全文
17岁可以打工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。一、雇佣暑假工违法吗雇佣未成年工暑假工不违法,未成年工,是...查看全文
17岁可以打工,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 ...查看全文
一、17岁是否可以打工 1、17岁可以打工,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。 2、用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行...查看全文
17岁不属童工,上班也不违法。 我国法律规定国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位...查看全文
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