律师分析：
根据加班加点时间的不同，加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：一、用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点），应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；二、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬；三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。三班倒的加班工资计算公式：加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月1.75天（104天是52个双休日），日工资薪÷21.75天，小时工资工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
