一、和孕妇吵架犯法吗可以起诉吗
1、要看是否有造成严重的后果，如果没有严重后果就不属于违法的，如果因吵架导致了住院或者流产等后果就属于因过错侵害他人民事权益，需要承担侵权责任，从而索要赔偿，如果对方不赔偿的话就可以起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、哺乳期和孕期发生争议怎么解决
1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、仲裁不成的话按《女职工劳动保护规定》，也可以向当地劳动检察部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉!
3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼
4、为了使婴儿得到正常的哺乳，保证孩子的健康成长，“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三极体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
5、对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位每天工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。
和孕妇吵架犯法吗可以起诉吗
律师回答
摘要：孕妇吵架若导致严重后果，可起诉索赔；根据《民法典》，需赔偿医疗费、护理费等费用。哺乳期争议可通过劳动争议调解委员会调解或仲裁；也可向劳动检察部门申诉，不服处理决定可向法院起诉。哺乳期间禁止三极体力劳动，应安排授乳时间，每次30分钟，多胞胎增加时间。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，对于因吵架导致孕妇受伤或流产等严重后果的情况，可要求对方承担侵权责任并索要赔偿。而对于哺乳期和孕期发生争议，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或劳动检察部门等途径解决。为确保婴儿健康成长，雇主应给予女职工哺乳时间，并遵守相关规定。如有需要，当事人也可直接向人民法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国反家庭暴力法：第四章 人身安全保护令 第三十二条 人民法院作出人身安全保护令后，应当送达申请人、被申请人、公安机关以及居民委员会、村民委员会等有关组织。人身安全保护令由人民法院执行，公安机关以及居民委员会、村民委员会等应当协助执行。
中华人民共和国反家庭暴力法：第四章 人身安全保护令 第二十四条 申请人身安全保护令应当以书面方式提出；书面申请确有困难的，可以口头申请，由人民法院记入笔录。
中华人民共和国反家庭暴力法：第四章 人身安全保护令 第二十四条 申请人身安全保护令应当以书面方式提出；书面申请确有困难的，可以口头申请，由人民法院记入笔录。
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