怀孕期间与孕妇争吵是否违法？如果争吵导致严重后果，可以起诉并索要赔偿。对于哺乳期和孕期的争议，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或劳动检察部门解决。女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间不得从事过重劳动，单位应安排授乳时间。...查看全文

要看是否有造成严重的后果，如果没有严重后果就不属于违法的，如果因吵架导致了住院或者流产等后果就属于因过错侵害他人民事权益，需要承担侵权责任，从而索要赔偿，如果对方不赔偿的话就可以起诉。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明...查看全文

要看是否有造成严重的后果，如果没有严重后果就不属于违法的，如果因吵架导致了住院或者流产等后果就属于因过错侵害他人民事权益，需要承担侵权责任，从而索要赔偿，如果对方不赔偿的话就可以起诉。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明...查看全文

要看是否有造成严重的后果，如果没有严重后果就不属于违法的，如果因吵架导致了住院或者流产等后果就属于因过错侵害他人民事权益，需要承担侵权责任，从而索要赔偿，如果对方不赔偿的话就可以起诉。 根据法律规章推定行为人有过错，行为人不能证明...查看全文

孕妇吵架若导致严重后果，可起诉索赔；根据《民法典》，需赔偿医疗费、护理费等费用。哺乳期争议可通过劳动争议调解委员会调解或仲裁；也可向劳动检察部门申诉，不服处理决定可向法院起诉。哺乳期间禁止三极体力劳动，应安排授乳时间，每次30分钟...查看全文

律师解答： 如果通过医学技术，证明吵架是导致流产的直接原因，对方要负一定的法律责任。 法律讲究因果，吵架是因，流产是果，如果它们间存在必然关系，对方就必须承担责任。否则，对方无须承担责任。 在医学签定上讲，如果孕妇和胎儿在吵架前是...查看全文

律师分析： 属于故意伤害罪，有可能会被判三到十年的有期徒刑。 1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人...查看全文

律师分析： 如果通过医学技术，证明吵架是导致流产的直接原因，对方要负一定的法律责任。 法律讲究因果，吵架是因，流产是果，如果它们间存在必然关系，对方就必须承担责任。否则，对方无须承担责任。 在医学签定上讲，如果孕妇和胎儿在吵架前是...查看全文

一、跟老婆吵架闹的要离婚该怎么办 1、跟老婆吵架闹得要离婚可以起诉离婚。法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院受理案件后会进行调解，如果调解无效认为感情确已破裂会准许离婚。 2...查看全文

法律分析：怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。 依据《女职工特殊劳动保护条例》 第六条女职工怀...查看全文

法律分析:与孕妇发生争吵需要根据存在的过错,以及给孕妇造成的人身伤害,承担相应的赔偿责任。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交...查看全文

孕妇被打导致流产的法律责任取决于是否构成侵权，需进行司法鉴定；如果构成轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，可追究刑事责任；若伤情为轻微伤，只能要求民事赔偿。殴打孕妇可能构成故意伤害罪，刑罚根据情节轻重而定。故意杀人罪的刑罚适用于导致孕...查看全文

律师分析： 不一定。若没有动作上拉扯，只是口头，是不需负责任的 若动手了就构成侵权 ，但需要司法鉴定机构作出吵架导致流产存在直接必然因果关系的司法鉴定。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以...查看全文

孕妇流产后与其吵架，赔偿需视情况而定。若无动手，只口头争吵，则不需负责。若动手，则需司法鉴定确认吵架导致流产的因果关系。构成轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，需追究刑事责任。伤情为轻微伤，只能要求民事赔偿，可向法院起诉要求人身损害赔...查看全文

可以报警处理，公安机关接到报警后会进行调查，并根据案件的具体情况给出具体的处理，如果涉嫌犯罪的，移送主管机关依法追究刑事责任。公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管...查看全文

法律分析： 绑架孕妇会涉嫌绑架罪。以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 法律依据： 《刑法》 第二百三十九条 ...查看全文

法律分析:绑架孕妇属于绑架罪。绑架罪是指以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的行为。造成孕妇人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律依...查看全文

一、和领导吵架被辞退有赔偿吗？ 和领导吵架被开除有没有赔偿,需视情况而定: (1)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在法律规定的情形,该用人单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金; (2)...查看全文

法律分析：一、和领导吵架被辞退有赔偿吗1、跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 2、赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提...查看全文

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制...查看全文