法律解析： 疫情期间延长的复工时间并不是全部都是法定节假日，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自...查看全文

律师分析： 疫情期间延长的复工时间并不是全部都是法定节假日，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自...查看全文

疫情期间企业应与员工协商稳定岗位，避免裁员，可调整报酬、轮流休息、缩短工时等。停产期间，按劳动合同支付工资，超过支付周期的工资不低于最低工资标准。春节期间工作需补休或支付200%工资报酬。疫情期间休假根据情况计算，在家办公不算休假...查看全文

律师解答： 疫情延长的假期不属于法定节假日。我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属...查看全文

律师解答： 因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初 一、初二、初三为法定节假日。 延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节...查看全文

法律分析：因疫情延迟复工期间不属于法定假，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的...查看全文

法律解析： 疫情延长的假期不属于法定节假日。我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属...查看全文

法律解析： 疫情延长的假期不属于法定节假日。我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属...查看全文

律师分析： 疫情延长的假期不属于法定节假日。我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属...查看全文

律师解答： 周末不是法定节假日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单...查看全文

律师解答： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

法律分析:疫情期间延迟复工期间工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向劳动者支付生活费。法律依据...查看全文

律师解答： 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文

法律分析:因疫情春节假期延长部分的加班工资，按照不低于工资的百分之二百的工资报酬来算。具体标准由用人单位依法确定。如果用人单位之后为劳动者安排补休的，则不需要支付加班工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

产假不顺延法定节假日，保障女职工权益。产假按自然天数计算，包括休息日和法定节假日。女职工享受不少于98天的产假，期间工资不得降低或解雇。用人单位应按规定支付生育津贴，不得截留。...查看全文

法律分析:疫情期间延期复工在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付职工工资。超过一个工资支付周期的但职工提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业支付加班费。最低工资的具体标准由省、自...查看全文

法律分析: 疫情能导致工期无责顺延。根据法律规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，疫情属于不可抗力。《中华人民共和国民法典》第一百八十条_x000D_ ...查看全文

律师解答： 疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的...查看全文

法律分析:疫情延期延迟复工，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。...查看全文

法律分析:因疫情延迟复工期间，与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位...查看全文