法律分析：三年合同毁约赔偿合同当中约定的违约金的钱数当然如果是劳动合同的话，那么是应该按照法律规定赔偿两倍的经济补偿金的。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济...查看全文

劳务合同毁约赔偿标准没有明确规定，《中华人民共和国合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的3...查看全文

违约合同的赔偿标准是，赔偿金额应相当于违约所导致的损失，还应包括合同履行后可能获得的利益。但是，赔偿金额不得超过违约方在订立合同时可以预见到或应当预见到的可能损失。...查看全文

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符，故此可交由法官自由裁...查看全文

法律分析：发包人是应该在约定的时间内进行汇款的，如果不在规定的时间内进行汇款的叫做越期支付，如果是有合同的更进行赔偿更好，申请人民法院将该工程，发包人还是将以不高于工程价款的90%向承包人支付工程进度款，不低于工程价款的60%。法...查看全文

合同违约金没有具体标准，以双方协定而成，但最高不得超过所遭受损失的30%，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。合同违约金数额由双方约定。 根据《民法典》第五百八十五条　当事人可以约定一方违约时...查看全文

关于装修合同违约的违约金标准在法律当中并没有明确的规定，《民法典》中关于违约金的规定是，由双方当事人协商确定违约金标准，但违约金标准超过造成损失的30%的话，违约方可以请求仲裁机构或法院适当降低违约金标准。...查看全文

劳务合同毁约赔偿标准没有明确规定，《中华人民共和国合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的3...查看全文

律师分析： 如果租房合同生效后，承租人擅自中途退租或未能按合同规定履行租赁义务，即构成了合同毁约。此时，法律规定违约方应当对另一方遭受的损失进行赔偿，包括已支付的押金、未履行的合同期内的租金、及其他因违约所导致的实际损失等。具体来...查看全文

律师解答： 如果租房合同生效后，承租人擅自中途退租或未能按合同规定履行租赁义务，即构成了合同毁约。此时，法律规定违约方应当对另一方遭受的损失进行赔偿，包括已支付的押金、未履行的合同期内的租金、及其他因违约所导致的实际损失等。具体来...查看全文

法律分析：合同毁约一般由双方当事人在合同当中来进行确定，《合同法》对于违约金问题的主要规定如下： (1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合...查看全文

法律分析：劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定，应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所调整。 《民法典》 第五百八十五条第1款规定：当事人可以...查看全文

律师分析： 违约解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是:员工在单位工作每满一年,向员工支付一个月的工资作为补偿,最高不超过十二个月。员工如果对赔偿有异议的,可以与单位进行充分的协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...查看全文

律师解答： 违约解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是:员工在单位工作每满一年,向员工支付一个月的工资作为补偿,最高不超过十二个月。员工如果对赔偿有异议的,可以与单位进行充分的协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...查看全文

法律解析： 违约解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是:员工在单位工作每满一年,向员工支付一个月的工资作为补偿,最高不超过十二个月。员工如果对赔偿有异议的,可以与单位进行充分的协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...查看全文

法律分析：一、公司保密协议离职赔偿封顶是多少劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商...查看全文

法律分析： 公积金封顶是12%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。 法律依据 《住房公积金管理条例》...查看全文

法律分析：公积金封顶是：公积金封顶的缴存比例是上一年度月平均工资的20%，但是最低不能低于上一年度月平均工资的5%，除非是单位确实足额缴存住房公积金有困难的，可以向住房公积金管理中心申请暂时不足额缴纳。法律...查看全文

一般来说，工龄的上限是44年。因为我们国家规定的退休年龄是，男60岁，女职工50岁，干部55岁。男同志自16岁开始工作，到60岁可以工作44年。...查看全文

封顶线最高为每月15287.25元。政策规定，社会保险参照当地社会平均工资缴费，平均工资的60%作为保底缴费基数，平均工资的300%作为封顶缴费基数。职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间，作为有效缴费工资基数，达不到保底的按照保...查看全文