一、解决工资问题可以通过劳动仲裁，不仅包括工资，还涉及老板拖欠的工资权。如果老板拖欠工资，您可以要求经济补偿金。若您未与老板签订劳动合同，则可以申请双倍工资。综上，你申请劳动仲裁，可以有三个仲裁请求:
1、支付拖欠工资；
2、支付经济补偿金；
3、支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费，没有争议的案件每案收费标准为300元。有争议的案件按照争议的金额进行收费，争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元；争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按争议金额的3%收费；争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按争议金额的2%收费；争议金额超过10万元的部分,按争议金额的1%收费。当遇到需要特殊处理的案件时，如需要异地调查、作各类鉴定等的案件，按实际开支收费。
劳动仲裁赢了公司怎么给钱
律师回答
摘要：这篇文章介绍了如何通过劳动仲裁解决工资问题,包括拖欠工资、经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委员会收取仲裁费,有争议的案件按照争议的金额进行收费。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费,没有争议的案件每案收费标准为300元。
延伸阅读
申请劳动仲裁能拿多少钱？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、社会保险费等。
根据仲裁裁决，劳动者可以获得经济补偿，其中包括拖欠的工资、社会保险费等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。
因此，申请劳动仲裁的金额不仅取决于劳动者的实际损失，还与用人单位的性质、规模、行业等因素有关。在劳动仲裁中，劳动者有义务提供证据证明自己的工资和社会保险费等存在拖欠，劳动仲裁机构会依据事实和法律规定做出裁决。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、社会保险费等。
根据仲裁裁决，劳动者可以获得经济补偿，其中包括拖欠的工资、社会保险费等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。
因此，申请劳动仲裁的金额不仅取决于劳动者的实际损失，还与用人单位的性质、规模、行业等因素有关。在劳动仲裁中，劳动者有义务提供证据证明自己的工资和社会保险费等存在拖欠，劳动仲裁机构会依据事实和法律规定做出裁决。
结语：劳动仲裁是解决工资问题的有效途径。如果老板拖欠工资,可以要求支付拖欠工资、经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。仲裁费按争议金额不同比例收费,有争议的案件每案收费标准为300元。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费,没有争议的案件每案收费标准为300元。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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