劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；...查看全文

法律分析：一、怎么判定劳动合同不合法如果劳动合同违反了法律、法规的强制性规定，违背劳动者真实的意思表示，或者用人单位排除自己的法定责任的，可以认定合同违法。二、劳动合同怎样才算无效1.合同主体不...查看全文

我国劳动合同法专门规定了劳动合同的有关事项，如果违反了该法的规定，则可以认定劳动合同不合法。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。...查看全文

律师解答： 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六...查看全文

劳动合同备案表和劳动合同是两个不同的概念。　　 1，劳动合同是指当事人和企业（用人单位）之间存在劳务的关系证明；　　 2，劳动合同备案是基于企业或者用人单位已经与劳动者建立劳务关系并签订了劳动合同后进行备案（供上级部门审查等）的一...查看全文

本文介绍了劳动合同法和用人单位单方解除劳动合同的相关规定。如果参保,可以通过查询社保和当地人事劳动局网站查询参保公司。如果参保公司有变化或者解除劳动关系,则说明已经解除劳动关系。在某些情况下,用人单位可以解除劳动合同,例如在试用期...查看全文

一、什么是不定期劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签无固定期限劳动合同的条件：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）有下列...查看全文

本文主要介绍了劳动合同的定义、特点和双方权利义务等方面的内容。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征，主体具有特定性，内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，客...查看全文

法律分析：一、劳动合同续订书是不是劳动合同劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续...查看全文

劳动合同续订书是不是劳动合同 劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。 能非要式订...查看全文

劳动法与劳动合同法不同。劳动法是劳动保障立法体系的基准法，而劳动合同法是在劳动法的基础上制定的。劳动合同中日期签错不影响合同效力，可以经双方同意修改。劳动合同的期限有固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作为期限的合同三种形式。...查看全文

1、劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约...查看全文

一、劳动合同不续签规定是什么(一)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳...查看全文

法律分析：一、不是劳务合同也不是劳动合同,打工者应该怎么办？1、劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。2、法律依据：《劳动合同法》第十一条...查看全文

律师分析： 用工合同算劳动合同，原因在于：1、从法律效果上看，用工合同与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；2、从约定内容上看，用工合同上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。 【...查看全文

法律分析:用工合同算劳动合同，原因在于:1、从法律效果上看，用工合同与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；2、从约定内容上看，用工合同上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。...查看全文

一、劳动合同是不是要式合同 1、劳动合同法规定，劳动合同要以书面形式签订，所以劳动合同是要式合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 二、没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办 实践中，没签劳动合同又被人辞退了，在下面...查看全文

国家劳动法律关于企业不签劳动合同是怎样规定的 一、未签劳动合同需赔双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业...查看全文