自拟劳动合同和集体劳动合同需要到人社部处理合同备案。签订正规劳动合同和购买社保的必须到劳动局、社保局备案,开具该证明的前提是用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。集体劳动合同订立后,用人单位要将集体劳动合同报...查看全文

劳动合同的法律效力不受备案要求影响，只要双方签字盖章即可生效。备案并非必须，除非特殊要求。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方协商一致并在合同文本上签字盖章生效，双方各执一份合同文本。...查看全文

非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 非全日制用工一定要签合同吗 非全日制用工不一定要签合同，根...查看全文

劳动合同签订或变更无需劳动局备案，只需用人单位和劳动者协商一致并在文本上签字或盖章。双方各持一份合同文本，用人单位未交付劳动者的需改正，造成损害需赔偿。欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同无效。...查看全文

劳动合同是否需要在劳动局备案，劳动合同必须要到劳动局备案吗 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合...查看全文

劳动合同不必到劳动局备案，只要双方在合同文本上签字或盖章即可生效。签约劳动合同需注意单位基本情况、具体工作、劳动报酬、试用期及支付方式等。如果员工未签劳动合同，责任在用人单位，需支付双倍工资，最多不超过十一个月。若劳动者逾期不签合...查看全文

律师分析： 劳动合同不是必须要备案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳动合同不是必须要备案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:...查看全文

劳动合同签字或盖章即生效，备案不影响合同效力。虽然有地方规定备案，但非必须。一般情况下不需要备案，除非有特殊需要。...查看全文

律师分析： 一、自治区行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体（以下简称用人单位）招用人员，依法应当签订劳动合同的都应签订劳动合同。凡依法签订劳动合同、或变更和续签劳动合同，都应报送县...查看全文

法律分析:一、自治区行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体（以下简称用人单位）招用人员，依法应当签订劳动合同的都应签订劳动合同。凡依法签订劳动合同、或变更和续签劳动合同，都应...查看全文

法律分析:简单的说备案就是已做登记，已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

劳动合同不需要去劳动局备案，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，则需要支付2倍工资。因此，只要建立了劳动关系，即受法律保护，无需到劳动...查看全文

劳动局是否需要备案 劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。 相关法律依据 ...查看全文

本文主要介绍了劳动合同的定义、特点和双方权利义务等方面的内容。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征，主体具有特定性，内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，客...查看全文

法律分析:法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。...查看全文

律师分析： 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

代理合同与劳动合同在主体、法律调整、内容、性质、报酬和法律后果等方面存在差异。代理合同是平等的民事主体之间的委托关系，受《民法典》调整；劳动合同是用人单位和劳动者之间的雇佣关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整。合同内容和性质也有所...查看全文