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入职前签定的协议不是劳动合同,属于职业意向。劳动关系的建立应遵循《劳动合同法》规定,需签订书面劳动合同,由双方协商一致并在合同上签字或盖章生效。...查看全文
劳动合同与劳务合同的区别在于:法律性质不同,前者建立劳动关系,后者建立民事、经济法律关系;合同主体要求不同,劳动合同需有劳动者和用人单位,劳务合同无特殊要求;合同主体地位不同;合同内容不同;报酬确定原则不同。...查看全文
法律解析: 合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除,是当事人一方或双方的意思表示,要么协商一致解除,要么单方解除,强调主观因素,是劳动关系的提前终结。劳动合同的终止,是由于某些客观事实的发生,导致的劳动关系终结,更加强调...查看全文
律师分析: 合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除,是当事人一方或双方的意思表示,要么协商一致解除,要么单方解除,强调主观因素,是劳动关系的提前终结。劳动合同的终止,是由于某些客观事实的发生,导致的劳动关系终结,更加强调...查看全文
法律分析:合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除,是当事人一方或双方的意思表示,要么协商一致解除,要么单方解除,强调主观因素,是劳动关系的提前终结。劳动合同的终止,是由于某些客观事实的发生,导致的劳动关系终结,更...查看全文
实习生可以与用人单位签订劳动合同,尽管根据相关规定,实习生利用业余时间勤工俭学不视为就业,不必签订劳动合同。但是,实习生仍然有权要求订立书面劳动合同,因为这是根据《劳动合同法》的规定。...查看全文
劳动合同的重要性及作用。劳动合同是建立劳动关系的基本形式,能够明确劳动者和用人单位的权利义务,避免劳动争议,稳定劳动关系。劳动合同也有助于合理配置劳动力资源,通过签订不同类型不同期限的合同,发挥劳动者的特长。与劳务合同相比,劳动合...查看全文
劳务合同与劳动合同:劳动合同的保障更全面更好,受《劳动合同法》保护,规定更详尽。劳动合同解除原因主要分为协商解除、过错解除和非过错解除。劳动合同应由双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效,具备一定的必备条款,也可约定其他事项...查看全文
劳动合同解除与终止的主要区别在于合同是否到期。如果劳动合同没有到期,解除合同需要满足特定条件;而如果合同到期,终止合同则无需满足额外条件。此外,劳动法对解除和终止合同的通知义务和补偿金也有不同规定。...查看全文
员工离职可分为合同解除和合同终止,具体取决于离职原因。合同终止包括解除和其他情形,如履行完毕。协商解除属于劳动合同解除情形,而单位过错导致员工单方面解除也属于劳动合同解除。...查看全文
法律分析:一、派遣是劳动合同还是劳务合同劳务派遣不属于劳务关系,劳务派遣是劳动关系,被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权...查看全文
法律分析:是否形成劳动关系和签署何种合同无关,用人单位为规避风险可能签署劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文
法律分析:一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不...查看全文
劳务派遣是劳动合同还是劳务合同 1、 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替...查看全文
用工中应该签劳动合同 还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同,劳动合同受《劳动合同法》调整。劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...查看全文
法律分析:看是与公安局直接签的合同还是与劳务派遣单位签的合同,若是与公安局签的合同则属于正式工。公安局有两类人员,一类是编内人员,比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等,这类人员通常要通过考试录用取得资格,一类...查看全文
一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位...查看全文
法律分析:看是与公安局直接签的合同还是与劳务派遣单位签的合同,若是与公安局签的合同则属于正式工。公安局有两类人员,一类是编内人员,比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等,这类人员通常要通过考试录用取得资格,一类...查看全文
法律分析:劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合...查看全文
法律分析:劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合...查看全文
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