劳动合同不需要去劳动局备案。签订或者变更劳动合同的，只需要由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后就生效。
签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
劳动合同备案：劳动局的规定是什么？
律师回答
摘要：劳动合同签订或变更无需劳动局备案，只需用人单位和劳动者协商一致并在文本上签字或盖章。双方各持一份合同文本，用人单位未交付劳动者的需改正，造成损害需赔偿。欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同无效。
延伸阅读
劳动合同备案：如何遵守劳动局的规定并确保合法性？
劳动合同备案是一项重要的法律义务，遵守劳动局的规定并确保合法性至关重要。首先，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，包括明确双方权益、工资、工作时间等。其次，按照劳动局要求，及时将合同备案材料提交，包括劳动合同、员工身份证明等。同时，合同签署后，保留好备案凭证，以备日后需要。此外，定期检查合同是否过期，及时进行更新和备案。最重要的是，遵守劳动局的规定，确保合同内容真实、合法，以保护雇员权益，维护雇主合法权益，避免不必要的法律纠纷。
劳动合同备案是一项重要的法律义务，遵守劳动局的规定并确保合法性至关重要。首先，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，包括明确双方权益、工资、工作时间等。其次，按照劳动局要求，及时将合同备案材料提交，包括劳动合同、员工身份证明等。同时，合同签署后，保留好备案凭证，以备日后需要。此外，定期检查合同是否过期，及时进行更新和备案。最重要的是，遵守劳动局的规定，确保合同内容真实、合法，以保护雇员权益，维护雇主合法权益，避免不必要的法律纠纷。
结语：签订或变更劳动合同时，不需要劳动局备案。双方只需协商一致，在劳动合同上签字或盖章即可生效。双方各保留一份合同文本。如果用人单位未交付劳动者合同文本，劳动行政部门将责令改正，如造成损害，应承担赔偿责任。欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。遵守劳动局规定，确保合同合法性和真实性，保护雇员和雇主权益，避免法律纠纷发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同劳动局备案：相关规定是什么？
劳动合同不必到劳动局备案，只要双方在合同文本上签字或盖章即可生效。签约劳动合同需注意单位基本情况、具体工作、劳动报酬、试用期及支付方式等。如果员工未签劳动合同，责任在用人单位，需支付双倍工资，最多不超过十一个月。若劳动者逾期不签合...查看全文
劳动局备案的劳动合同是什么意思
法律分析：劳动局备案的劳动合同是指劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳...查看全文
劳动局备案的劳动合同是什么意思
法律分析:劳动局备案的劳动合同是指在用人单位在与劳动者依法签订劳动合同后，报送劳动局作备案登记的劳动合同文本。但是劳动合同即使不备案，只要经双方依法协商订立，并在合同上签字或者盖章，也是有效的。法律依据:《...查看全文
劳动局备案劳动合同
法律分析:简单的说备案就是已做登记，已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文
劳动局是否备案劳动合同
自拟劳动合同和集体劳动合同需要到人社部处理合同备案。签订正规劳动合同和购买社保的必须到劳动局、社保局备案,开具该证明的前提是用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。集体劳动合同订立后,用人单位要将集体劳动合同报...查看全文
劳动合同劳动局备案章要去劳动局备案吗？
一、劳动合同劳动局备案章要去劳动局备案吗?劳动合同备案章不需要去劳动局备案，但是要去工商局备案，拿着税务登记证复印件，营业执照复印件，公司负责人的身份证，公章先去公安局登记备案然后公安局开出证明后要到指定的地点刻章，其...查看全文
经劳动局备案的劳动合同
法律分析：1.签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。2.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体...查看全文
劳动合同在劳动局备案是什么意思？
劳动合同备案是指劳动合同在劳动保障行政部门做登记、存档的过程。根据劳动合同法，劳动合同的生效不需要劳动局备案盖章。办理劳动合同备案分为初次备案和变更备案两种情况。用人单位需在与劳动者签订合同后30日内，填写备案表并提交相关材料。经...查看全文
劳动合同是否备案于劳动局？
劳动合同的法律效力不受备案要求影响，只要双方签字盖章即可生效。备案并非必须，除非特殊要求。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方协商一致并在合同文本上签字盖章生效，双方各执一份合同文本。...查看全文
劳动局解除劳动合同备案的方法是什么？
劳动合同解除备案需提供相应材料，包括解除备案表、劳动合同书等。员工解除劳动合同需提前通知用人单位，赔偿视情况而定。若约定了服务期，违约责任需支付违约金，不得超过培训费用。服务期期间工资调整不受影响。...查看全文
劳动合同怎么去劳动局备案
法律分析：一、劳动合同怎么去劳动局备案现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。劳务合同去劳动保障局备案到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳...查看全文
劳动合同劳动局有备案吗
现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局...查看全文
劳动合同劳动局有备案吗
劳动合同是否需要在劳动局备案，劳动合同必须要到劳动局备案吗 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合...查看全文
劳动合同劳动局有备案吗
劳动合同需要备案，但签订劳动合同不需要去人社局备案。只有用人单位为劳动者社保开户时，才需要提供劳动合同。劳动合同在用人单位与劳动者签字或盖章后生效，不备案也能产生法律效力。...查看全文
劳动合同劳动局有备案吗
法律分析:现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取...查看全文
劳动合同劳动局有备案嘛？
律师解答： 现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，...查看全文
劳动合同在劳动局备案吗？
劳动合同签订后不需要劳动局备案，只要合同符合法律规定即有效。但部分地区要求劳动合同备案，需提供相关材料，如营业执照、就业备案、劳动合同等。劳动合同变更或续订也需备案。劳动合同不备案不影响法律效力，但若办理社会保险，则必须在十天内备...查看全文
劳动合同劳动局有备案吗？
律师分析： 现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，...查看全文
劳动局备案的劳动合同的作用
有用，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科...查看全文
劳动局备案的劳动合同具有什么意义？
劳动局备案的劳动合同是指劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的...查看全文
推荐律师
张华
北京市-北京市-朝阳区
主任律师拆迁补偿、拆迁补偿
已服务168人次
热门法律问题
